大连瑞思管理咨询有限公司面试经验

第一轮是20道题的笔试+开放问答题，之前的面经里都有提到，就不多说了。 第二轮是par面，par面通过了的话，就直接第三轮去隔壁房间面case了。不过我par面就没过，par面感觉就是看眼缘。 排在我前面面试的跟founder有说有笑地聊了快二十分钟，但founder对我没什么兴趣，没问我问题，直接就让我口算两位数乘法，这么明显的差别对待我，就知道自己肯定没戏了。 算完之后，founder问我有什么问题要问他的，我就直接说我看我是没戏了，您对我有什么建议或者意见吗。然后founder回答说，你的智商还可以的，笔试成绩不错，性格也适合做咨询，就是简历写得太糟糕了。 但是他又说久谦不看重简历内容和实习，所以呀，久谦招人主要还是看founder个人喜好的，比较随性，没什么能准备的。

先是跟技术人员面试，问的都是学校里面学习的状况，让你自己说一下自己的专业知识如何应用到实际工作当中来，感觉有兴趣就可以要求参观一下工厂，现代化气息很浓郁。HR面试的话就容易多了，就是问一下一些职场当中常见的问题。

主要根据简历询问了一下在校的情况，因为我本身就是在大连上学，研三没有课了，时间很充裕，正好要招4个月左右的GTS实习生，从7月到10月，平均每周去3天以上就行，时间特别符合要求。GTS是普华的IT部门，属于内部服务支持的部门，公司员工谁的电脑出问题了就来我们这儿修。找实习，主要是因为要大面积更换新的电脑了，都是用的ThinkPad，系统要装成win10的，我进去的主要工作就是按照流程装系统、配置、安装好各个部门的不同的软件、为新员工培训一下如何使用，感觉按照流程来就行，多做几次。 我本身不是学计算机专业的，但是因为他对技术的要求不是特别高，懂一点点就行，所以面试并没有问任何技术类相关的问题。让我做了英文自我介绍、简单沟通了一下，工作中会市场涉及到英文的文档，需要一定的英文水平。还询问了家庭情况、哪里人、父母干嘛的、对将来正式工作有什么想法。最后就是让我有什么问题可以提一些。整个过程很轻松，我觉得真实、自信、亲切的沟通就OK。

还可以，没怎么问难的问题

面试过程比较轻松 HR是情商超级高的一个人 亲和力特别强 主要就问一些对公司是否了解 以及以后想留在大连与否这样的问题

1.你是XX专业的，你没有审计/会计的相关基础，你打算怎么弥补？ 2.你关心时事吗，说一个最近的新闻 3.为什么审计？审计工作主要做什么? 4.大学有没有参加过什么活动？ 5.对审计的了解？ 6.自己如何胜任审计工作？ 7.审计师应该具备什么素质？ 8.自己的优缺点？ 9.在学校的绩点如何？兴趣爱好？活动参加的情况 10.曾经的工作生活中有什么成就？ 11.对加班的看法  12.成功的一件事 13.和领导意见不同，还有突发事情打乱原来的计划会怎么做 14.专业比较前沿的技术有哪些 15.曾经的工作生活中遇到大困难？ 16.之前在哪实习，做过什么，学到了什么？ 17.审计的工作压力和强度，可以接受么？ 18.Why PwC？