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很专业的面试体验，英文要求高，全程英文，包括role play,hr会从简历里的职业经历找问题问你，比如职业发展的连续性，未来规划，你每次职业变动的原因等等，很多细节。role play做的一般，主要是对这个行业不熟悉，很多问题没有问道点上，觉得这份工作比较适合比较aggressive的人，对性格方面要强硬坚韧些。

一个招聘专员给我面试的。职业式的微笑，然后问了几个基本的问题，包括介绍之前的工作经历。感觉像是做调查的。然后就说这个公司是总部，负责招聘的人很多，对招聘人员的要求比较高之类的。哈哈，我之前就是面试别人的，我能不知道这些话里的含义嘛。然后就让我回去等通知，说要做一个综合评估。我就笑了。像这种没有说最迟多久通知的，一般就是不会通知的。虽然公司比较大，但我想说，刚刚毕业的应届毕业生可以试试，有经验的人就没有必要去面试了。薪水开的低，没必要。 根本就没有认真看简历，只是习惯性的提一些常规的问题。问题不能抓住要点，估计是刚刚工作不久的人吧。

两轮，先电话面试，然后hr面，最后team leader面。自我介绍，之前实习经历，自己平时生活中的性格，朋友家长眼中的样子，为什么想做猎头，优势等。team leader更关注你抗压、沟通能力，主要看双方气场是否match.最重要看自己是不是真的喜欢且适合做猎头。

当天进行两轮面试，一轮人事，二轮经理。经理提问比较刁钻，但是问的很深刻。 只是办公环境光线昏暗，卫生条件差，里面的人感觉素质也不高，没有高端猎头的感觉，项目也都以RPO为主，稍微有些失望。

到了公司等了十分钟，面试只用了5分钟，而且面试的是人事专员并不是负责招聘的，问了一些基本的情况之后就让回来等复试的电话，我知道这就是面试没过。可能是因为我的本身的条件并没有达到公司的要求，公司环境很不错，很喜欢，大概看了一下基本上都是80，90后。

下午接到了面试通知，让第二天上午去面试，在卢湾区那边，走到日月光大概十多分钟。应该是项目执行直接进行的面试，没有hr面。因为学的理工科，聊了下喜欢做人事相关工作的原因。问了些在学校里的情况，和平时的兴趣爱好，感觉没什么难度，和自己想象中的不太一样，感觉员工素质也不高。问了下接下去的实习时间，出勤时间，就结束了。感觉面试官年纪不大，还挺好说话的。

招聘网站上写的是招聘专员，刚投了简历一个多小时就打电话过来，不过是下班时间过后联系的。公司办公室小小一间，十个人左右在办公，面试官有两位，一位为主，问了一些过往经历后就开始说招聘工作是比较辛苦的，她们是计算机培训类型的公司，如果进来主要是帮公司的学员修改简历，模拟面试，并负责联系企业接收这些学员的工作问我愿不愿意做，我回答不太符合期望，她就再大致介绍一遍，然后说这个叫做职业班主任之类的，我表明不太有兴趣，面试官就叫我回去考虑一下再联系我。其实打着招聘专员的幌子但事实招的并不是这个职业，对于我来说它的企业形象还是有些损害，完全可以直接写清楚招聘的职位和内容，这样公司也可以找到更为合适的人。