清华同方面试经验

面试过程：直接领导一对一面试，进去先自我介绍，讲述以往工作经历，然后问了两个问题，对公司的了解，为什么投递这个岗位，然后期望薪资要求等。面试官问的面试题：首先提问自我介绍？然后要求你简述以往工作经历和本岗位的匹配度？然后问你阐述优势，阐述优缺点？

一面是公司的前辈（非直属领导非大boss也非hr），很简单，自我介绍＋简历内容深挖10分钟结束之后会发笔试

还可以

hr问了简单的一些信息和技能的确认（根据简历），另外有点motivation的问题，例如为何选择咨询，另外也有收到了online test的链接，做的时候已经超过48小时了，不过还是可以提交。分为三部分、职业性格/数字推理/文字推理，后面两个有点case的感觉限时6分钟，很紧张，都没做完。 第一次做online test很生，一般问一些简单问题，原来的工作经历啊，对自己的性格优缺点判断啊之类，做一个测评，不难。用人部门面试，解释了下工作重点，工作职责等，可以接受，解释一下专业的英语词汇之类等等。

视频面试，面试官有两位，分别是部门主管和HR，没开摄像头，这样感觉不是很紧张。首先针对简历问了一些问题，包括专业、过往经历。然后问了几个岗位相关问题，记得有过年宣传海外留守同事怎么做、给领导写二十大讲话稿怎么写。

总体聊的比较愉快，可能是学历的原因最后没用过通过