LinkedCare领健信息面试经验

本人从销售运营岗位投简历到客户成功岗。 第一.面试官从看了简历就开始考虑如何拒绝加入，当然从公司层面来说无可厚非，因为外面有更加匹配的人员。 第二.面试官说从事此岗位需要有相关医院工作经验和垂直系统的知识，但是我感觉说的只是表面，核心点只要了解两点。一.公司的系统、流程、逻辑。二.B端的系统、流程、逻辑。知道这两点后工作就能逐步展开。 第三.上面都是说我没SAAS经验我也能接受，但是面试官建议我如果想从事一个新行业建议从销售做起，销售最了解业务做了以后再转运营。这个逻辑有问题，如果销售最了解业务，销售碰到无法解决的问题应该问谁呢?所以应该是后台的同事必须要比销售更加了解公司的业务才行！其他方面面试官很负责。

一面 项目经历简历深挖、作品展示

首先填表信息把你祖宗十八代都恨不得扒出来；其次面试时还在自我介绍时就被打断然后问的问题广义，具体回答吧又很局限性，广义回答吧，又被打断还有不知道的技术，告诉他了还不信，还现场去百度；最后看着我的薪资要求觉得超过他了，有点惊叹🫢反正就是想挖别人的方法和技术，并不想招人的态度如大家所说那样，后悔来参加这次面试，奉劝要去面试的三思而后行。

既要广度也要深度。有些细节谁记得那么清楚啊，这不是面试 这是审问啊。

面试体验非常差……初面视频，hr和直属上级（男）面二面线下，Boss面两轮面试下来感觉是可以胜任的，但是没有收到任何通知，第二天岗位JD就关掉了。大概是招到了想要的人。过了两周，hr突然问什么时候能入职？？？大概率是想要的人没去入职。还没说给多少薪资就要了流水，说去申请走offer流程，并再次确认入职时间。后来又说直属上级又要视频看一下？？？结果直属上级从男变成了女，岗位工作内容也跟之前不一样。更离谱的是，又来了一轮初面…… 自我介绍，工作履历介绍，对这个岗位的想法等等。跟之前一样，面试结束不论如何都没有hr来反馈结果。

邀面试，人事也不介绍公司或岗位内容。直接约时间，这种情况，大概率刷面邀。视频面试阶段，2个业务，1个人事；其中，业务有个还耽误了一会；体验差