万达宝贝王面试经验

一般会有HR电话面试，然后会有主管进行专业面试，难度一般。基本上要准备下英文面试，对英文具有一定的要求。

面试主管是位意大利人，白白净净，留着络腮胡子，全程英语，问题也不多，首先是自我介绍，其次就是问你曲面建模熟不熟，会现场拿一个眼镜产品进来让你描述建模思路（我面试的时候拿的是香奈儿的太阳眼镜）然后还会临场加一些问题，比如问你如果想在眼镜上加一些树叶花纹应该怎么建模。

猎头推荐，然后HR电话聊一下。 之后推荐到部门，和controlling manager 聊了一下。特别随意，没问太多难的问题。 然后就面了财务的部门经理，是个意大利人。意大利人的英语有点口音，不过讲得很慢，基本可以听懂。 觉得他们整个controlling team 里职能划分得特别细，一个人只能接触到controlling特别小的部分，对个人的职业发展其实不是特别好。所以没有考虑。

群面无领导小组讨论，题目比较简单，是排序题目，公司只有20w经费要同时处理几件事，如何排序。 终面会深挖简历。问你最大的优势，对公司的了解以及岗位的认识。

一面 HR电话面试，问了基本情况，上个公司为什么离职之类的，也介绍了公司基本情况，有英文自我介绍，也有英文问答。公司底薪就只有五千多，工资靠加班，每天加班半到一小时，有时候周六也要加班，加班工资堆起来才有八九千，问我能不能接受。用teams面试，面试官有部门主管也有一个意大利人，意大利人说英文有点口音，有些问题听不太清，问的专业问题，什么是供应链，怎么报价，产品利润多少等等，我专业不对口回答不上来，他面色也比较严肃。招聘信息上没有说明必须有此岗位的经验。最后那个意大利人直接在面前镜头前跟另一个中国主管说他们最好找个更有经验的人，然后那个HR说这个可以线下再讨论。然后就没有下文了。

主要面试电路图、安全PLC、逻辑PLC、HMI，英语等知识，面试时间最长的就是意大利的电路图和启保停延时电路。