大疆百旺面试经验

一面 HR面试，主要是询问了自己的个人信息，针对简历上的相关内容进行了提问还是HR面试，不过是换了一个人而已，问的问题和第一轮差不多，感觉更像是和前辈聊天而不是在面试。。。部门主管面试，问了专业方面的学习内容，以及自己对相关理论的理解，问的很浅，没有遇到想象中的“难问题”（话说管理专业好像也没法像技术类专业那样问问题）

面试荣耀外包岗位，薪资不高，外包公司（润和软件）HR说最多给16K，一轮（外包HR电话面）：我现在税前就有18K，HR也不愿意推荐，我最终还是说服HR，通过了二轮（外包技术面）：问了工作履历和匹配度，主要对屏幕解析的流程；三轮（荣耀技术面）：聊聊了未来规划四轮（荣耀综合面）：自我介绍、工作能力举证、未来规划，提问到这NG了，提问时问了外包能不能转正，面试官认为现在经济形势转正困难，我干不长久

感觉没戏。电话面试，加班严重。一个主管来面试，感觉问问题都是扯皮的，问你做了什么事最能体现你的能力，未来五年职业规划啊，如何能达到这目标。还有你现在上班时间是多少啊！然后每回答完一个问题她等十几秒再出声。面试职位的问题问很小，感觉非常不专业

线上面试，问你对公司产品是否了解，觉得产品现有哪些不足之处，提出你的看法，你有哪些工作经历，学到了什么

首先是职位介绍，然后部门主管根据简历提问，问的很细，一些数据参数，感觉没戏，结束的很快