中联重机
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简介

中联重科股份有限公司创立于1992年,主要从事建筑工程、能源工程、环境工程、交通工程等基础设施建设所需重大高新技术装备的研发制造,是一家持续创新的全球化企业。中联重科成立20年来,年均复合增长率超过65%,为全球增长最为迅速的工程机械企业。公司生产具有完全自主知识产权的13大类别、86个产品系列,近800多个品种的主导产品,为全球产品链最齐备的工程机械企业。公司的两大业务板块混凝土机械和起重机械均位居全球前两位。公司注册资本77.06亿元,员工3万余人。2012年,中联重科下属各经营单元实现收入过900亿元,利税过120亿元。产业布局中联重科的生产制造基地分布于全球各地,在国内形成了中联科技园、中联麓谷工业园、中联华泰工业园、中联渭南工业园、中联华阴(华山)工业园、中联上海(松江)工业园、中联沅江工业园、麓谷第二工业园、中联灌溪工业园、中联望城工业园、中联德山工业园、中联泉塘工业园、中联汉寿工业园等十三大园区,在海外拥有意大利CIFA工业园。公司在全球40多个国家建有分子公司,以及营销、科研机构,为全球6大洲80多个国家的客户创造价值,拥有覆盖全球的完备销售网络和强大服务体系。中联重科是中国工程机械首家A+H股上市公司。未来,公司将以资本为纽带,强化海外资源整合和市场投入,在欧洲、南亚、西亚建立更为完善的备件中心,在欧洲、西亚、南亚、东南亚及北美洲建立更为先进的制造中心,在欧洲、南美洲、南亚、东亚建设更加贴近客户的研发中心。体制创新作为科研院所转制企业,中联重科不断推进改革,形成了科研支持产业、产业反哺科研的良性体制机制,成为国有科研院所改制的典范;作为建立了现代企业制度的上市公司,中联重科通过重组并购,参与到传统国企的改革、改组、改造之中,在老企业植入新机制、新技术,取得了经济和社会的双重效益。中联重科开创了中国工程机械行业整合海外资源的先河;利用资本杠杆,在全球范围内整合优质资产,实现快速扩张,并构建全球化制造、销售、服务网络。截止目前,中联重科9次国内外并购,均取得卓越成效 。其中,2008年并购世界第三大混凝土机械制造商意大利CIFA公司,使公司成为中国工程机械国际化的先行者和领导者,该宗并购整合也作为经典案例进入哈佛大学课堂。技术创新中联重科的前身是原建设部长沙建设机械研究院,拥有50余年的技术积淀,是中国工程机械技术发源地。传承国家级科研院所的技术底蕴和行业使命,中联重科坚持“高端导入、重点突破、全面赶超”科技创新战略,通过高端技术创新体系不断攻克工程机械行业世界性科研难题,推出许多世界级产品,持续推动行业技术进步,被科技部、工信部、财政部等国家部委认定为全国首批“国家创新型企业”、“国家技术创新示范企业”,获得我国混凝土机械行业第一个国家科技进步奖。公司是国际标准化组织/起重机技术委员会(ISO/TC96)秘书处承担单位,代表国家在国际标准化组织ISO中履行流动式起重机、塔式起重机的国际表决和国内归口职责公司研发投入占年营业收入5%以上,年均产生约300项新技术、新产品,对公司营业收入的年贡献率超过50%。仅在2011年,中联重科就推出了全球最长碳纤维臂架泵车、全球最大履带式起重机、全球最大塔式起重机及全球最大吨位单钢轮振动压路机等世界领先产品。文化创新中联重科企业文化核心理念是“至诚无息,博厚悠远”,“诚”是中联重科的事业原点和价值坐标。在核心理念统领下,形成了“一元、二维、三公、四德、五心、六勤、七能、八品”的文化体系。在国际化进程中,中联重科对“至诚无息,博厚悠远”的文化内涵进行着不断的创新和丰富。在海外资源整合过程中,中联重科以“包容、共享、责任”的理念,赢得了国际社会的认同和欢迎,意大利总统纳波利塔诺亲自为董事长詹纯新先生颁发“莱昂纳多国际奖”,刷新了中国企业走出去的国际形象。公司荣誉中联重科上市以来,在上海、深圳上市公司综合绩效排名前列,2012年,中联重科凭借优异的公司治理,第五次捧得“金圆桌”最佳董事会奖,成为中国工程机械行业上市公司唯一上榜企业及沪深股市获该奖项次数最多的上市公司;排名2012年“福布斯全球企业2000强”779位,全球工程机械行业第6位,2012年度中国机械工业百强第4位。对于中联重科的发展成就,党和国家领导人给予了高度评价,***、李克强、张德江、俞正声、王岐山等同国家领导人亲临公司视察,在肯定成绩的同时,也对公司发展寄予了殷切期望。中联重科将持续推进“变革”和“国际化”,在不断变化的行业格局中实现稳健高速发展,打造工程机械的世界级企业!

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公司产品
中联重科

中联重科股份有限公司是一家国家级高新技术上市企业,主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造,其主导产品覆盖了9大类别、49个产品系列、800多个品种,为全球6大洲80多个国家的客户创造价值,拥有覆盖全球的完备销售网络和强大服务体系。

匿名用户 海外市场的面试
就微信加我 随意让我去面试看看

1让我简单自我介绍 限定用时三分钟 

2用英语介绍为什么想来中联重科 

3再谈一谈对于这个岗位的理解 

4这个岗位是要销售的 有没有信心 

5让我对公司提几个问题 问海外市场主要是哪些国家 答东亚 东南亚  问 这些国家有些比较落后而且比较危险 请问公司对此有什么补贴或者政策 答这个就得看你吃苦了

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面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

两年前
5

21

面试需要注意的部分事项
面试过程首先是人力对你个人信息的了解,然后推荐到应聘职位所在部门主管进行面试,对于工艺方面的应聘,需要你了解简单的工艺常识,对制图软件如CAD、NX有一定的功底,总之从容应变。
会不会CAD
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面试官的问题:

会不会CAD

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前

15

面试过程挺长,方方面面都问。
先是技术的领导,基本的面试套路,但问的很多,足足面了两三个小时,然后是人力领导谈工资。人力很坑,以没有工作经验,压低工资。
...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

5

中联重机面试经历大型国有企业。

首先要网上经过筛选给你电话通知面试,带上自己的证件,首先是人...

面试官的问题:

之前的工作经历。

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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

8

匿名用户 研发管理的面试
一脸懵比的来,一脸懵比的走。

我是简历挂网上的,没投这公司的岗位,一天人力打电话来,问我愿...

面试官的问题:

近期韩国部署萨德的看法

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面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

7

匿名用户 海外销售的面试
面试三个环节,人力,主管加总经理

先是人力面试,问了很多待遇阿学历阿经验等问题,然后部门主管面...

面试官的问题:

在国外留学又没有后悔的事

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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前

1

没问什么问题。

没问什么问题,就聊聊为什么想去他们公司,感觉很随意,就是人力...

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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

两年前
匿名用户 法务专员的面试
面试官很帅啊,有领导范,没有什么为难,面试过程挺愉快。

就是问一些专业的问题和我在学期间的经历。

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面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前
匿名用户 外贸经理的面试
感觉是场个人秀, 三轮面试

1、小主管面试你的基本情况
2、部门领导面试

面试官的问题:

你进如公司后准备如何发展

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面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

两年前

2

终面是两天的AC面,淘汰率大,有难度,很锻炼人

进入AC终面,连续两天,有20多个部门经理当考核官,有做ca...

面试官的问题:

面试问题都很一般常见的,游戏环节很有意思

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面试结果: 未通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

两年前
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