神州信息面试经验

面高级软开岗位：HashMap原理？HashMap是否安全的，如何要安全的Map，怎么办？Java中的泛型实现的机制？用过哪些集合？sychronized的用法，SynchronizedMap如何实现线程安全的？ConcurrentHashMap的实现原理？线程的创建方式有哪些？线程池核心参数，拒绝策略有哪里？Dubbo中间件怎么注册到Zookeeper上，消费者是如何知道的？Dubbo配置的原理是什么？JVM内存结构，栈的内部结构及存放哪些东西？堆存放哪些东西？为什么会出现栈泄露？GC如何判断一个对象是否可以回收？GC有哪些基本的垃圾回收算法？如何进行JVM虚拟机调优？

面试的北京银行外包，两轮视频面试，一轮神州信息的人面试，问的微服务相关的，如果做过的话就很好答，都是一些微服务的基础问题，我做微服务很少，在网上看了些面试题也答得差不多；二轮是是行方的面试，等了将近一周，问的也很简单，神州信息提前透露了面试大概内容，说会问容器云和数据湖，但是一个都没问。

1.1 请介绍七层网络体系结构。参考回答为什么分七层支持异构网络的互联互通。七层分别负责的内容（功能）    OSI 模型把网络通信的工作分为 7 层，从下到上分别是物理层、数据链路层、网络层、传输层、会话层、表示层和应用层。(1) 物理层    任务：透明地传输比特流。    功能：为数据段设备提供传送数据通路    传输单位：比特    所实现的硬件：集线器，中继器（2）数据链路层    任务：将网络层传输下来的 IP 数据报组装成帧    功能：a. 链路连接的建立、拆除和分离                b. 帧定界和帧同步                c.差错检测    传输单位：帧    所实现的硬件：交换机、网桥    协议：PPP,HDLC、SDLC、STP、ARQ(3)网络层    任务：a. 将传输层传下来的报文段封装成分组                b.选择合适的路由，使得传输层传下来的分组能够交付到目的主机    功能：a. 为传输层提供服务                b. 组包和拆包                c. 路由选择                d.拥塞控制    传输单位：数据段    所实现的硬件：路由器    协议：ICMP、ARP、RARP、IP、IGMP、OSPF(4)传输层    任务：负责主机中两个进程之间的通信    功能：            a. 为端到端连接提供可靠的服务            b. 为端到端连接提供流量控制、差错控制、服务质量等管理服务    传输单位：报文段（TCP ）或用户数据报（UDP）    协议：TCP、UDP(5)会话层    任务：不同主机上各进程间的对话    功能：管理主机间的会话进程，包括建立、管理以及终止进程间的会话。是一种端到端的服务(6)表示层    负责处理在两个内部数据表示结构不同的通信系统之间交换信息的表示格式，为数据加密和解密以及为提高传输效率提供必需的数据压缩以及解压等功能。(7)应用层    任务：提供系统与用户的接口    功能：            a.文件传输            b. 访问和管理            c. 电子邮件服务    协议：FTP、SMTP、POP3、HTTP、DNS、TELnet

是测试转的需求，之前一直是功能测试，因为专业不是计算机，又是女生对代码无感。然后工作经验也2年了，不知道是转自动化测试找还是前面业务找。后面面试了这个岗位。项目经理就问了一些工作中的阻碍处理，日常输出等。整体来说按着jd回答，基本会过，就是看你条理性的回答了。

面试过程： 去参加面试之后，面试官是个中年人，问了一些关于java的问题，数组和字符串的length的函数使用，final和finally关键字的区别，try catch语句模块的执行顺序等等，面试官态度很好，又问了一些关于我的个人经历问题 面试官问的面试题： 数组和字符串的length的函数使用，final和finally关键字的区别，try catch语句模块的执行顺序，还问了我的一些项目问题，例如，项目中遇到了什么问题，又是怎么解决问题的。

总体来说面试没有什么难度。 招聘hr打电话沟通、邀约面试什么都没有问题，面试跟进也很及时。 一面来了，招聘负责人，先让你做自我介绍。自我介绍完了之后就开始问简历上已经有的问题，就是让我来带着你做阅读理解呗。然后问了我两个神问题：1、你觉得你的招聘水平怎么样？2、你觉得你的抗压能力怎么样？ 真的，这问题我很多年没见过了。实力劝退。 过了一天约我二面，说是北京的负责人和技术，我去了。真的是重新刷好感，两个人真的很专业，不仅做了简历上一些信息的深度挖掘，也非常坦诚的帮我分析了现在这个岗位的优势劣势。总之是为之前的猪队友拉回了一些分数。 但是，谈薪资又是招聘负责人。上来巴巴说了一大堆，就是不说薪资，我说您直接说薪资完事了，人家反问我一句“你期望薪资多少？“ 我一瞬间感觉自己聋了啊，所以这是又开始第一次面试了么？ 然后一直问意向度，问什么时候入职。 老大您连offer都不发，连提都不提一句，我拿什么谈意向度？ 之前被队友拉满的好感度再次清零，想到这个人以后是我的上级，真的是要重新考虑这个offer了