斐乐体育有限公司面试经验

一面一分钟面试，二面无领导小组面试，在面试的时候要逻辑清楚，归纳能力强，抓住机会表达自己的观点

要求还是蛮高的，综合市场能力要有，会线上能做会员，线下能组织路演，全方位人才。但是职位给的不高，又要有名企高级的系统操作经验，强大的数据分析经验，听话乖巧工资少。 慢慢找吧你们

偷的岗位是综合管培生。第一轮就是网申，通过后就是群面，无领导小组讨论。这个不难。通过后就是案例分析，这个是根据案例设计五页ppt ，第二天通过网上视频讲给HR听。当天下午收到电话，准备HRD 的面试，也就是终面，内容为专业问题两个，其他就是根据简历问的。我是终面没有通过，所以准备面试的小伙伴记得多看看专业知识，另外要有自己的想法。

大概介绍简历，问了几个简历相关问题，比较顺利，很快就给答复了

面试的零售管培岗，共两轮第一轮无领导，题目就是如果你是一个新店店长，如何在有效时间内安排工作确保店铺能如期对外开放。叙述时间线的时候一定要有逻辑性，没有想法可以先观察别人是怎么说的，再在他们的基础上补充，整体难度不大第二轮是hr面，主要对于个人未来的稳定性做了考察，看你是不是有想在岗位长时间深耕的决心。简历上的问题也多有涉及，可以提前准备好回答的内容，保持自信，不卑不亢地回答一般都可以通过，难度不大

斐乐体育有限公司面试经验，HR面试，约到地点，问问题，等通知，感觉挺专业的，还有第二次面试的，希望自己可以过。