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开始 英文翻译 中翻英 英翻中 然后HR面试：HR 还是比较好说的 基本了解一下情况，都是面试的基本问题，不难。然后就是一个德国人，部门总经理，人很好，全英文面试，基本是专业知识然后问了一下薪水要求。然后中国总经理面试，过程和德国人差不多，专业性较强。

HR简单的了解下，部门高级主管下来面试，先是问下以前的工作情况，然后就是询问了都会什么，怎么理解PMC这个工作岗位，会不会office软件，excel熟悉不熟悉，表格做的怎么样之类的，然后就谈了下对自己以后未来生活的打算，最后是一段英文的自我介绍，简单是简单，但还是很紧张，不过好在一切都过去了，工作也OK了

先HR初面，主要是个人简介； 然后厂经理，简单技能面试； 然后上海HR，主要是简历确认， 最后制造总监；

先是HR电话面试，主要是英语口语交流及相关工作经历交流，接着约定去面试。HR先审查我的相关证件，咨询相关工作经历，然后通知部门Leader面试。Leader主要问相关工作经历与目前岗位的符合程度，以及面试英语口语。通过后再让部门经理来面试，主要是咨询职业规划等。大约等了一个星期给出offer。

职业规划 应聘的是mpm，对接研发物料管控，以及开发新物料，hr面就是随便聊聊，看看沟通能力表达能力等，部门经理面试比较看重物料开发这方面经验，以及最重要的英语水平!明明岗位要求和职责上面完全没提到需要英语水平好，结果直接现场要求来一段英语工作经历介绍，懵得很，我直接拒绝了，说我没办法脱口而出一段英文，口语水平较弱，反正后面经理还是说英语水平在他看来很重要，那你们倒是直接在岗位上面标明啊。整个流程是我一个半小时路程到了之后直接在门口的桌子等hr(没有会议室等封闭空间，直接在行政前台旁边的桌子那里聊的)，hr来跟我聊了十来分钟，后面又等啊等，等了半个多小时，部门经理来面试，聊了可能半个小时就结束了，总之如果想要应聘这个岗位，一定要英语好哦，在部门经理那里是一个巨大的加分项。在那等待也没有水喝，虽然有饮水机但是没看到一次性杯子，也没主动去问，回程路上就收到hr发来的结果，说跟用人部门沟通之后决定暂停外部招聘，打算从内部找人顶上这个岗位，也不知道是借口还是真的，反正就这样结束了，hr态度还挺好的。

全程英文交流，自我介绍，关于以前的工作经历的描述，对于面试岗位的认识，如何能胜任这个工作等等。

在51Job投的简历，很快就有HR电话面试，然后定下面试时间。面试去的时候在门口等了15分钟才有人来接待（到公司的时候就打电话联系了面试人员，说是马上下来，实际上过了十几分钟才下来，本来都打算打电话说要走了的），第一印象就不是很好。 面试是和他们经理单面的，大概也说了近一个小时，重点谈了上一份工作的内容和KPI考核方面。 最后经理问我的工资要求的时候，因为经理说他们只有双薪，奖金不确定，也没有其他福利，所以开了7K，那个经理的表情让我感觉他们给不了这么多，后来经理说工资她要和HR确认了再联系，后来就没有后来了。。。