中国人寿股份保险公司面试经验

我是通过招聘才去面试，先是一对一面试，问了我几个问题，然后又去总公司群面。 先是让自我介绍了一下，然后问问我对薪资的要求。现在面试通过了，还是实习期，一个月不到两千。

在官网校园招聘投递简历，之后收到线上测评。通过后hr让去公司面试，先做自我介绍，面试官根据简历问问题。

是个普通销售面试的，不是人力也不是领导，全程都在问要不要做销售，因为对销售没有兴趣，就表示不想做销售，还想继续面试行政，，就让回去等通知，然后没消息了。

先是进行自我介绍，并与人事进行沟通，在通过人事这一关之后，会与经历进行沟通，展示自己的能力，回去等通知。

我是在58发简历被看见的，但是没投平安，主动打电话联系的我，那天正好是平安的招聘会，我就当没事去看看，一到那先做职业测试看看，过了，还是A，然后主管来了，就开始给我ＸＸ，说做保险（保险公司的套路），给我画饼。保险公司是属于一直缺人的状态，来的人多，走的人也多，得利还是公司。

招聘程序分报名、资格审查、笔试和面试、体检及录用等后续工作几方面内容。 面试是在笔试通过后，由各省级分行组织实施。从历年情况看，面试有2轮的时候，即第一轮是群体面试， 之后是单独面试。但是这个因地区会出现差异，并不是固定程度，惯例而言，单独面试是必须的程度， 用于考验应聘者的应答能力和基础知识。具体的流程， 建议可以根据各地的招聘公告上的联系方式，具体进行咨询各招聘机构