波导股份有限公司面试经验

首先做了一套笔试题，里面涉及java基础知识，数据库的一些sql，还有编程题。整体还是比较基础的。做完题面试官还会针对你的答题提问，问你得出答案的过程。

开始做了笔试，然后先是技术部的一个面试，没有聊太多，也没问在学校做过什么，说是如果长期想留下来的话就可以考虑。然后hr面试，问了烂七八糟的很多东西，当时脑子混乱也没好好回答。

面试是一轮技术面 一轮HR面   由技术面决定   HR面试基本就是走流程    因为当时基本属于应届生 技术面难度不大   对英语有要求  工作要看英文文档  问的基本是一些在校情况 学习成绩 无难度

面试了四轮。 第一轮和第三轮最难。当时波导是很牛的一个公司，在国内和诺基亚是平起平坐的。记得当时波导在当地最大的纸媒打了整篇的招聘广告，到面试的当天发现有几百人过来面试，整个交通路排满了，交警过来维护秩序，从早上九点排队到下午六点，每组三个人，每人3分钟以内自我介绍。 到我的时候已经没有耐心了，我是最后一组，都排了一天的队，面试官也累了，没有耐心了，我们组三个人，我是最后一个，进去面试官就说请第一个自我介绍，介绍完就说你先走吧，下一个，没有抬头，刚介绍完就喊下一个，我一看这个情况，就很生气，排了一天注定不会有结果了，连看都不看，怎么会有好结果，最关键这是社招，要求有两年以上手机行业工作经验，而我是应届生，索性心一横，没有理他，面试官又喊，下一个，我还没有理，然后又喊下一个，我还不理，直到面试官抬头说你为什么不说话，我才说我有名字，你没有叫我，他说我说了下一个，我说我的名字不是下一个，我看见面试官在我的简历上写了几个字，我当时就觉得可能失败了，肯定写的我桀骜不驯，无法录用。谁知过几天通知我复试了，五六百人面试取10个，我一个应届生能进复试，我感觉当时的简历上可能写的是正面的，难道是这货很牛逼，适合搞销售？ 第二轮和第四轮不讲了，讲讲第三轮吧，现在想想第三轮应该是压力测试，一上来就是四个人面试我，都是各部门的经理，一上来就说我感觉你很懦弱，刚毕业，不适合做销售，我说对不起，没看出来你还会看相，然后心理快速的想对策对答，自认为答得还得体，还没缓过来，又有一个人追问，你虽然答的不错，但我依然看你不行，有点软弱，随后高密度的几个比较尖锐的追问，弄了我一头的汗，感觉终于答完了，效果还行的时候忽然进来一个年龄稍大一点的副总经理，穿个拖鞋，直接坐在桌子上了，说你们在干啥？在面试。拿起简历看了看说，还面个球，不是不要应届生吗？汗啊！不过最终过了，后来一直职场很顺，这次面试也让我学到很多。

先由部门经理询问技术方面，再由hr谈论薪资，问的内容大都是学的什么之前有没有工作经验之类的，问题比较简单。

面试问了下C的基础，与人力交流了下大学经历，经过同学的“抬一手”，没有经过太多波折就被录用了，还比较顺利。