尼尔森（上海）面试经验

主要经历了三轮面试，第一轮hr，第二轮技术直属leader，第三轮部门总监。面试围绕个人工作经历和个人工作项目深入。工作项目比较有料，符合部门用人需求，感觉就还挺容易的。

一共面了好多轮，花了很多时间，但是最后也没反馈，令人感觉很不舒服，因为真的投入了很多时间。先是和hr的沟通，确认匹配程度、介绍岗位职责和团队情况等等。这之后是一个两小时的限时python测试，考察基本的数据分析和建模、以及一些统计的知识。 python测试通过后，约了一轮现场面试，有两位面试官，问了一些bahavioralquestions以及一些统计相关的知识，部分是用英文面试。这一轮现场面试过后，hr反馈说该组觉得不太合适，但是内部推荐给了另外一个在招人的组，安排了下一轮面试。这次的招人小组的TL是个南美人，视频英文面试，侧重对项目经验和经典统计学的考察，还有一些零售行业的sense。这个南美人面完之后，说需要另一个内部比较懂技术的人再进行一次现场面试，如果通过的话当场会和datascience组的大老板进行面试。 于是约了第三轮面试，这次问了很多统计分布、假设检验、抽样设计、数据整合和清洗、机器学习等等方面的技术细节，面试官也很满意，也如愿见到了大老板，是个德国人，在尼尔森干了二十年了。大老板面试主要是些行为问题。 这一轮技术+大老板面完后，该南美人又约了一次微信语音，问了几个团队协作的问题。语音之后几个小时，hr反馈说面试官对我的回答是ok的。这之后就没反馈了，问过hr，说team在纠结。无语啊，面了那么多次，告诉我在纠结？应该是被备胎了吧。虽然整个过程中除了南美人之外的面试官表现都比较专业，但我一共经历了一轮hr面试+一轮技术测试+4轮team面试+一次语音，投入了大量时间，最后也没有任何交代，感觉作为潜在候选人没有得到足够尊重。

可能招的比较急，只有一轮面试。先是自我介绍，之后针对简历问问题： 1.对快消行业的理解； 2.谈谈一段在美国社会调研的经历； 3.（我有段房地产公司实习）谈谈宏观政策对房地产价格的影响； 4.为什么之前没有市场调研相关的实习？（我之前两段实习是金融相关） 然后就是一个比较简单的Excel表格测试大概15分钟，分析几个销量前十的化妆品的情况（有眼霜、防晒霜什么的），用了VLOOKUP函数也做了图表去阐述。我当时做了一个简单的PPT有图表、slogan但是时间不够效果不好，面试的老师就说时间不够的话最好还是先在Excel里面展示出来，好让他们看操作的过程和思路什么的。

一面 笔试后是群面 一共五个人 在一个小会议室里 给了一个食品类的case 主要是对比两家公司然后给出建议这样 最后要用英文pre 并且回答一系列的问题 整体大约维持2h左右 氛围非常好 面试官有5个人 都非常亲切二面主要是同事面 中文 一共三个面试官 自我介绍后就是对简历的一些挖掘 挖掘的比较深 需要对自己的简历和工作岗位的匹配有自己的见解 然后问了关于上午case的食品行业的自己的看法 主要是看你的business sense三面是manager/leader面 因为我在外地 所以是线上。总体问题和二面差不多 面试官小姐姐的声音超级温柔 并且人也超级亲切  聊的很开心整体感觉不论是从HR还是到团队 大家都非常亲切非常好 同时也会给你对于你面试的岗位职位之类的进行一个详细的阐述 因为是双向匹配的一个过程 整个面试的程序之类的也非常的快速严谨 给我的感觉很好

还不错，聊了两个小时，先准备一个case study，A\B两个公司分析业务增长的机会点，现有的不足之处，半小时试，后来部门director又上线面试，全程中文面试