SHEIN面试经验

面试的是小语种运营，首先呢hr态度很好，是个很和善的小姐姐，她是和我在电话里沟通的，通过过后告诉我第二天去面试，同时给我发了word笔试题，叫我做完发给她。重头戏来了，第二天我去面试，从我进会议室那一刻开始，两个面试官就保持面无表情，甚至我对他们打了个招呼他们都没回应。hr为我们互相介绍了一下，他们也没说你好，也没打招呼。甚至一杯水都没有。从我进屋那一刻直至我离开，两位都保持冷漠的表情。我服了，你们对面试者基本的尊重都没有吗？再说面试内容，我面试的是小语种运营岗，薪资6-8k，其中一位面试官上来就让我用小语种做一个自我介绍，ok这是基本操作我能应付。然后，她用中文问我三四个问题，全部让我用小语种回答。问题一：接下来一个月是我们店铺周年庆活动，请你用小语种回答一下你的营销策略。问题二：请你用小语种说一下你上一份工作内容。问题三：请你用小语种回答下你的优点缺点，以及我们选择你的理由。我勒个去，请问你们这是招运营还是招翻译？你有本事让我用小语种回答，怎么没本事用小语种问？我要是有那么高的小语种水平我会来你们6k底薪的运营？我做一个口译做一个培训机构老师不好吗？交谈中两位面试官时不时的穿插着叹气，甚至又临时给我打印了笔试题让我写，我想说何必呢？何必昨天让我做那一份笔试题呢？我直接今天来公司在你们眼皮底下做这一份不好吗？要是对我的简历不满意何必同意我过来面试呢？何必对面试者给予这么大的不尊重呢？真的体验感非常非常差的一次面试，就算我面试通过我也不会来这里上班，只因为两位面试者是站点负责人，两位的态度实在让我不敢在这里工作，不被压榨也窒息了。对了，你们的面试难度，堪比我大学期末考试了，大公司谁没去过啊，我也在环球易购工作了半年，环球也没这么折磨人，也没有态度这么差。同样是大跨境电商公司，差距太大了。体验感极差。

基础考察Spring用到哪些设计模式Spring中，filter、interceptor、aop的执行顺序B-Tree B+Tree的区别，mysql innodb用的哪种？为什么mysql一次查询在内部的实现过程binlog/redo-log/undo-log 分别什么作用，分别用于实现了ACID哪些方面聚集索引是什么，复合索引的匹配规则，索引下推是什么系统设计大致说一下秒杀场景设计思路由于国家对于信息安全的要求，我们需要对入库的敏感字段加密，你作为架构师，要给出一个方案，让业务线尽量的少改动代码业务购物车的领域划分购物车技术挑战支付系统架构，路由规则，支付通道降级策略支付通道对接若干细节

亚马逊高级运营岗位笔试是一些性格测试，逻辑分析，平台的专业名词的翻译，title的翻译。面试是三个主管一起面的，谈了一小时，事无巨细地问。最后人事来说差不多可以定下了，但是总监不在，之后有需要的话再视频面试也可以。最后等了四天，然后告诉我综合考虑暂时不合适产品因为是服装，面试主管说每周要上架五六百个sku，说是铺货中找精品。提成算法是两个，一个是按照销售额，一个按照利。 综合给我感受就是他们不是想招人，无论面试的人是否有经验，最终都是不会要的。又或许说他们应该更想要没经验的，薪资少又听话，愿意加班的工具人。此外就是办公地点很偏，下地铁后还要走十五分钟。广州办公环境没有招聘网上的那样好看，估计放的那些招聘是南京分部的吧。

秋招补录就投递了岗位，官方说是过没过都会给反馈，实际上不是，秋招补录不止我一个人反馈停留在初筛，感觉只有技术岗是真正在进行招聘的。后来问hr为什么不推进，她说可能是因为我们在通道里投递的岗位实际上不招人，只有推送写的那些才招？？？太牵强了这个理由，明明公众号也有写。1.22留学生专场继续投递，但因为秋招用了两次投递机会[市场培训生][品类运营培训生]，只剩一次投递机会，用来投了[活动运营]，在群里让hr帮我处理帮我投多一个志愿[KOL营销专员]。1.23通过SHEIN[西班牙语活动运营]简历初筛2.8 SHEIN[西班牙语活动运营]收到测评8卷，除了最后一卷性格测评，其余分别8-14题，每卷3-14分钟不等卷1：认知能力测试卷2：职业发展测试（做得以为自己应聘的是hr专员）卷3：词语关系测试卷4：条件结果测试（多个条件选最合理结果）卷5: 计算题（不是简单的计算，有点奥数的味道，不练根本不会做或做不完）2.22 SHEIN[西班牙语KOL营销专员]从初筛直接进入到测评状态，收到测评邀请（不同岗位有不同的hr负责。另外这个岗位我觉得是非常着急了，从2月22日起每天都在系统里进行更新） 大概下午3点做完测评，5点多就接到hr初步沟通电话： 刚毕业回国吗？现在在哪？ 这个岗位是南京的，你为什么想来南京？（了解是否有长期在公司发展的打算） 对SHEIN有什么了解？通过什么渠道了解？ 你是比较想进这个行业还是想进SHEIN？ 期望薪资是多少？2.24 微信视频面试，hr、业务共两个人，对方没开摄像头，只面了15分钟 西语自我介绍 对KOL营销有什么了解(凉凉，没准备，硬生生回答到对岗位的理解上了） 之前的实习有项目方面的经历吗？（没有，如果实习也算的话，blablabla实习做了啥） 那你这个实习中在instagram和facebook发布的信息，如何评价效果？  有没有项目失败的经历？为此你做出哪些努力？（？？？硬答） 反问hr事后沟通，抱歉结束的仓促，说我的问题让面试官认为我不想做这个岗位（其实面试官这样认为也只能是最后才这样认为，但整个过程都觉得不是很愉快，还是很看缘分吧）。同时也对我面试过程中的反问进行更清楚的解答，并且安排了第二天上午另一场面试，换了一个面试官，告知我不用开摄像头。同时这也能说明hr是很认真负责的，她姓胡我认为她很好，没有她在旁边我都没有下一次机会，也一直鼓励我。也是同一天，[活动运营]岗状态变为暂不适合(我对这个岗位的周姓hr是有情绪的，虽然我们一次也没说过话，但因为秋招补录的时候简历没进度，我在boss直聘上问她，她直接什么都没说下架了那个岗位)2.25 业务面试8分钟，时间短，但感觉稳了，hr和营销主管，不用开摄像头1. 自我介绍 2.对岗位的了解 3.实习中遇到的困难4.头部腰部长尾kol如何分配比例（他很好，不直接说头部腰部长尾，是给我详细介绍了这三类大概什么样子比如说粉丝很多，再问的问题，问完也说这题有点难你可以思考一下）当天下午hr通知我通过，给我一份西语笔试题做，大多是情景题，比如收到红人投诉如何处理3.1 语言测试hr和一个听起来挺年轻的女孩子，时间很短，不用开摄像头1.自我介绍2.三个优势3.不知道她问啥，感觉措辞有点中国式西语硬翻的，我只抓住pasantía和memoria两个关键词，大概是实习时印象最深的是什么。

1、除了缓存的提升还做了什么优化点，比如系统的可靠性

面试未通过。1对1面试，没有反馈。面试一共两轮 HR面和部门主管面 两面聊了两个多小时，HR在针对简历提问，问得很细，要准备两个数据可视化的作品进行讲解。比较奇特的是HR想方设法打探我其他offer的薪酬情况 和部门主管面试，聊了一个多小时，从简历出发，问简历上的经历和项目经历，问为什么研究生读这个专业blah.. 之后是业务场景的问题，也是他们实际遇到的问题，面试完和现boss聊，现boss说可能就是通过面试去找到解决方案的，如果最后不理我大概率是传说中的*方案面试。 Hr很不专业，不通知面试结果，一个星期了，发微信询问面试结果，问了两次才在微信回复。在微信回复拒信，很不专业。 主管问的实际业务问题，其实是一个很简单的问题，稍微懂点机器学习都不至于这样。 建议把这个问题外包吧，不需要招聘一个人去解决。