汽车零部件行业

九月份收到学校有关联电介绍的邮件，抱着试一试的态度在51Job上提交了简历。说实话我在网上提交的简历写的非常不太好，但是可能是参加的社团活动比较多，加上我又是理科生，比较符合联电管培生的一个要求吧：学习能力+领导能力。管培生对于专业的要求没有那么严格。经过漫长的一个月的等待，本来以为我简历没过，结果有一天周五突然收到电话，约我周末电话面试。约定好时间后，我准备了一下自我介绍，因为网上联合汽车电子的信息比较少，然后其他也没怎么准备。电话面试的面试官是管培生，感觉态度很好，挖了一下我的简历之后就问我对联电有没有什么问题，然后给我介绍了公司，说相对于其他公司而言，联电更偏工程师思维，更注重技术和质量而不是利益。一面我感觉还是比较简单和轻松的。二面10月30日，是到公司参加的技术面，有压力面的感觉。因为我报了两个志愿，所以面了两个部门。第一个部门是经理面试的我，继续深挖简历。问我某些社团经历有没有碰到什么困难。关于专业知识，我只能说我真的除了自我介绍，什么都没有准备...但是经理人很好，他让我回去以后好好准备专业知识，说我如果过了技术面，主管面肯定会问我专业知识的。然后第二个部门好像是上次电话面试我的管培生还有另外一位面试官，好像也是管培生。面试官先让我做了英文的自我介绍，然后英文问了我很多问题，期间我真的说不下去了，我就问他Can I use Chinese?他们说，No。TAT好不容易磕磕巴巴讲完了，问我一个问题，给我五分钟让我算全国有多少充电桩，还问我为什么选择联合汽车电子。二面技术面结束后，通过的话有个HR面，其实没有问什么问题。大概问了下我有几个Offer呀，对于薪资的要求。三面是11月中旬，上午有无领导小组群面，大家一起做一个项目，给出一个方案。然后是参观联电的产品。中饭在联电食堂吃的，很好吃！！下午有即兴演讲，一个中文题一个英文题，自己抽题目，英文基本上是名人名言了，中文是分析XX对于XX的影响，都挺简单的，没啥好准备的，就硬刚完事了...中文三分钟英文两分钟，准备时间是十分钟，可以写板书，但不可以带题目进去。大家基本上都说不满5分钟...接下来就是玩游戏了，考验团队配合能力。最后的最后是主管面试，如果主管不在的话可能会约第二天面试。主管面其实就是聊天，没有问我专业知识（可能因为我专业不对口），主要考察我的沟通能力，还是挺轻松的。总体来说，就是二面比较困难，心态要好，不要怯场。好像只有管培生有无领导小组群面。所有面试官给我感觉都很亲切，联电的整个氛围也像在大学一样。各位，记住要顶住压力。.

本来不准备过去面试的，但是一开始筛选的HR把公司描绘了下，感觉好像还行，就想过去看看了。去之前也把之前工作内容和她确认过，不要出现无法匹配内容过去帮人事刷KPI的情况就没意思了，大家都是互信为前提的。根据之前面试的经验，肯定要填写表格，加上疫情，各种进厂扫码登记啥的，所以我提前半小时到了前台这，领取了表格填写，在约定时间前十分钟填写完毕，等待他们准备面试。来了个女性人事，说她今天面试比较多，比较累，我说那么到时候我多说点，这样省去您细节提问的过程。我寻思着多少看过简历的，我只要抓着几个细节点多说几句也行了，毕竟全程戴口罩，也没有水喝，蛮累的。过程大出所料。可能太累了吧，我在简单介绍自己过程中，他们会忽然就一句话提出疑问，我在解答这些疑问的过程中，这位女士又说我跑题或者延展过多。我当时就？？？企业有提问，但是又不让我详细解答，而且这些问题，我感觉是和工作相关的，正是展现我工作经验的时候，他们又觉得说不多，无语。经过持续沟通，才大致理解了∶ 他们听不懂我所说的之前的工作经历中的问题。比如关于进出口统一窗口，系统之类的。我稍微多点解释，这位女士就一再打断说说太多了。给我感觉很不适。如果累，那就不要安排这么多面试对吧？身体不行就不要强干，容易出事的。小高潮之一。忽然问我招聘信息中没有提到的一个工作内容，我没有相关经验。感觉她一下子抓到破绽的感觉∶哎呀，这个我们很看重的。我也懒得和她多说了，不然又要被跑题了。然后问了下你是本地人与否。也没有像一开始面试那样说最后的环节是让我问问题，直接说等通知。小高潮之二。进区要领取出入卡，我问她这个怎么还，她说到一楼给前台。我到了一楼，没有一个人在。等了15分钟，始终么人。我就直接出去给了门卫就回去了。3元的停车费，作为一个在郊区的园区公司（一般来说不收费的），是个聪明但不高明的办法。总结。在面试前搜了下这公司的情况，高风险。我头铁了，硬是过去帮人事做了KPI。实际感受的确是不行，看看好像挺不错的，接触下来都是尸位素餐之流。我尽量帮他们体面，可惜他们的种种行为表现了这公司是什么样水平的。祝这位女士和这公司永远顺利吧。

第一轮，招聘专员的电话面试。接到马牌的面试电话的时候，我还趴在电脑前做网站图片。一脸懵X地接了电话，是一个声音非常低沉好听的男生。还没说两句，那边哇啦哇啦的英语电话面试就开始了。他先是让我做一个自我介绍，然后让我说一说我自己最大的优点和缺点是什么。我的天啊！那基本可以说是我今年4月考完雅思后第一次说英语了...吭哧吭哧地说完，虽然自认为非常糟糕，可那个HR还是给了我一个进入二面的机会，真是好人（后来在公司见到他，发现他是一个身高190+，长得十分十分好看的男生，我真是为我糟糕的English speaking感到极其羞愧...）！第二轮，HR主管的电话面试。HR主管的声音非常娃娃音，听上去很可爱。依然是全程英文面试，但是因为我在家狂练了三天英语，所以那天的电话面试，无论是从英语的流畅度、衔接、语法、词汇的运用还是问题完成的角度而言，都非常棒（哈哈哈我一直都是这么蜜汁自信）。那天的电话面试说到最后我都有点说high了，她抛给我一个问题，我都可以口若悬河地一直说一直说，最后是HR主动地开始了中文交流，我大概觉得那天我有点把HR说翻了哈哈哈~我可以从后续地交流中感受到，她对我的表现非常地满意，理所当然的，我获得了终面的资格。第三轮，HR主管+企业高管（外方）的Face to Face面试。想进外企从来都没有那么容易，第三轮面试更是让我看到了马牌作为一个严谨的德国企业，对一个实习生都是如此重视。毫无疑问，依然是一个全程英文的面试。面试我的外方主管是一个特别特别特别特别漂亮的女孩，年轻又精致，让人一看就会很喜欢很喜欢的那种（我能说我被她迷倒了吗哈哈哈）。开始的时候一切进展的都非常顺利，大家聊的非常开心。我还开玩笑地和她们说，我爸说了，如果我能够以员工内部价优惠地买到马牌轮胎，请一定要告诉他，他要把我家车的轮胎全部换了~大家哈哈地笑成一团，整个面试在一派其乐融融地氛围中进行。然而当她们问到我为什么想做HR这个职位的时候，我突然懵圈了...就那么突然一下子，大脑一片空白，我想不起来我准备过的关于“为什么想做HR”的任何答案，而且临场发挥出的答案也听起来有一些莫名其妙。总之就是，自己的准备依然不太充分吧。马牌的第三轮面试大概持续了30分钟，虽然最后还不算太糟，但是在马牌的面试，包括我去伟达公关面试时的英文环节，都在提醒着我——英语真的非常、非常、非常重要。也让我深刻意识到自己的英语距离“好”这个标准，实在是差得有点远。所以说，无论是面试还是实习，都是一个能快速发现自身缺陷的绝佳方式。只有意识到了这些问题，避免自己在“自我感觉良好”中继续膨胀、颓败、退步，才能沉下心来去去弥补这些不足，好炼就一个金刚不坏之身！