2016年11月16日星期三早上六点，我开始起床，洗漱化妆，收拾妥当后，在七点零三分从广西工业大学公交站出发，在车上一个多小时的时间，我吃完了早餐，然后打开手机看会计基础。一开始我用百度地图查路线，72路可以直达，显示时长57分，幸亏我空出了半个小时左右，怕下车找不到地方。然而百度这个坑，路线是没错了，但是多给我显示了一个站，幸亏我在快到的时候注意看周围环境，主要是想看移动公司周围环境如何，然而就是这样，我在百度给我的路线的目的地的上一个站到站时看到了中国移动的logo，还看到了联通公司，于是我问了车上一位大姐，她说是啊，这个站下，过马路走到对面就是了，下车的时候还发现有移动公司的职员，于是我问她校招是不是在这边，她说是啊，还鼓励我要有信心。 然而，坑又来了。我在进行报道签到的时候，按照岗位找我的名字，然而，好几张A4单双面的名单上都是市场营销岗，我好奇，问了前面的妹子，她们说，你看你这上面，显示的是调剂过来的。我心里就是卧了个槽啊，这么坑的么，也不提前告诉我是调剂到了市场营销岗，我啥都没准备，无领导，市场营销知识，啥都没有，甚至连简历上写的求职意向都是金融财经类岗位，准备的都是金融财经岗的东西。我心里又打了退堂鼓，我在想，我还面吗，要么回去休息吧。结果我觉得不面的话太对不起我今天起那么早坐那么长时间的公车了，于是我等第一批面完，十点的时候到我们这一组八个人，第一组是十个。我是第一个，工作人员说明了一些注意事项，带一杆笔，进场之后按顺序坐，无领导的材料题两人共用一份，不要在上面涂写，会发草稿等。然后进去之后其中一个面试官讲了面试流程，一共两个环节，一分钟自我介绍（姓名学历家庭住址之类）加30分钟无领导。我第一个，有点短，仓促，但是没有冷场，也还算流畅。总之是不减分但是也不加分的那种，面试官不会有太大的印象那种。然后第四第五两位女生在自我介绍时表现比较突出，嗓门比较大，感觉就比较自信，一下子就给面试官关注到或者记住了，但是第四位女生有停顿，结尾仓促。第五位超过时长，介绍繁复。总之她两应该算是加分了。然后是无领导，分两组，一组四人。材料是在圣诞节，各大手机商家都针对年轻人消费群体推出销售活动方案，但是公司一共有七个方案，分别是请明星站台，在楼体投放广告，在公共交通上投放广告，赞助小型圣诞晚会，微信公众号宣传，天猫淘宝推出产品扩大可购买渠道等等，然后要求排序。开始之前我观察了一下，我们组加上我一共是两个人带了手表，于是我就自告奋勇当了计时员Timer,然后整个过程我表现还算活跃，有提出自己的观点，也有反驳人家的观点，有说服别人认同我的观点，第四位女生整场表现也很不错，能说服大家同意她的观点，而我整场讨论也都还算能控制住场面，能主导话题，也做好Timer的工作推进进度，做好时间调整，然后也进行了阶段总结，最后一分钟的时候推出代表，也算是leader吧，第四位女生表示并不想担当这个职责，其他两位也是推选了我，于是，我就担当了最后总结发言的角色。整个过程不怯场，也能说出各项排序的理由。但是我也明白我的声音、语调并不是特别有说服力。接下来那一组我本来以为最后总结发言的是第五号女生，但是并没有。最后发言的那位女生，我感觉可能受我们组的影响，方向大致是一样的。最后就是面试官提问环节，第一位面试官就主要问了无领导环节，果不其然第四第五号女生印象比较让人觉得深刻，面试官都有提问了，有问到我们组的第四号女生，具体是什么我忘了，但是她的回答也不是最合适的，第五号女生问题是你在讨论时一直试图说服他人同意你的观点，但是为什么最后不是你来代表发言。她的回答算是比较精彩的，她说，最后的发言并不是所谓的展示，而是基于小组总体的目标去努力，代表发言的那个女生，她的语音语调都很平稳，语言组织较好，因此选了她而不是自己去做总结。当时我听完我就觉得这女生回答得漂亮，既说明了自己并不是怂了，而是基于团队考虑，并且表扬了小组发表总结的队员，提升了整个小组的实力的感觉。然后是两个组的唯一的男生，我们组的男生的回答跑偏了，第二组就不记得了，总之也不怎么出彩。以我在财经大学女多男少的多年感受来看，面试官真的有心给两位男士重新表现的机会了，显然他们并没有把握好。第二位面试官主要是问简历上的事情，我们组的好像都有问到了，大概是都有营销经历，这块我表现差点，因为这明明是我可以加分的项，我却没有把握好，她让我用两句话说明整个比赛过程，我略显拖沓了。但我之前确实有写过这方面的内容，只是并不知道今天会面试这个岗位，所以并没有充分准备。而且，我担心会问我要那个国家级创新创业训练项目的证书，我们这个项目是没有证书的，只有结项报告之类的，所以我特意在打印简历的时候去掉，结果，人家简历上有什么建模大赛啊啥的，简直坑死我。最后就是问工作地点是否愿意服从调剂，所有人都表示愿意。十一点结束后，说是十二月底左右会打电话询问工作地点问题。 面完我觉得我还可以表现得更好的，但是我确实是不知道被调剂到了市场营销类的岗位，所以事先并没有准备过，有点可惜。...查看更多

1、一面是腾讯视频面试，只是我这边打开视频，对方未打开。面试过程中才知道有3个人一起面试我。2、一面通过后，进入笔试：专业技术题+企业文化题（共50道题）3、笔试通过后，进入测评：职业性格测评、言语推理、数字推理、逻辑推理、职业驱动力测评（共290道题）4、测评通过后，进入复试，复试是微信视频面试，7个人面试我。、总结：技术面会问项目经历，Linux、jmeter、SQL反正复试后没下文了，但是到测评这个阶段我就想放弃了，那么多题目，简直无语了。哈哈哈哈...查看更多

（1）网申（9月份，可以去桂电或者广西大学的宣讲会）-笔试（广西有桂林和南宁站）-面试（南宁总部）-未录取-原因-土建岗就录取一个广西大学的本科生，不过面试之前就知道土建只有贵港和玉林有名额，最后根据报名网申的意向来的吧，或者暑期实习生已经签约了。想去广西移动的同学，一定要参加暑期实习，实习结束直接签约的，一般实习在6.1号左右就会定好名单，广西移动待遇 硕士税前7万左右，不过2017年至要了290多个人，相比2016录用的441个人，少了很多，不知道以后会不会缩招了。 （2）笔试：9.30号笔试的，在一个学校的机房，不要迟到 了，要提前准备一下行测的题目和移动的企业文化，要不然真的很尴尬。 （3）面试：11月中旬才通知的面试，不过也是改了一次面试地点，正装出席最好，面试形式就是无领导小组讨论加提问环节，无领导小组讨论的题目：某地方要修建一个基站，大家共同分工需要做什么，展开讨论我还是leader和陈述者…………..过程不赘述了，很多本科生全程都不说几句话的，这个时候就需要leader来调动氛围了。最后的录用：没有录用，因为校招的土建岗就要了一个人，那哥们之前签约中建了，后来毁约去的移动，真的是从地上又回到了天上。 （4）总结：广西移动一定要重视暑期实习，会省不少事情，直接实习完签约三方的。虽然这个时候学校还没有发三方协议。 ...查看更多

1、目前刚面完第一轮面试，一共有5个面试官；面试官分别是什么职位，不清楚； 2、面试问题大概就是问你之前的工作经历，当做产品的时候是怎么思考的； 3、是准时开始的，面试了半小时左右； 4、还没收到面试结果，有的话我再补充； 以下是吐槽部分：总体来说面试体验很不好，很没温度，第一轮是视频面试 a、首先面试很仓促，没有提前和我预约好时间，之前在面试前半个小时通知我要面试； b、视频面试是只是我打开摄像头，其余面试官具体什么职位长什么样没介绍也不清楚； c、回答多次被打断，我感觉不打断人讲话是一种最起码的尊重，礼节我就不要求了，最起码尊重得有吧； d、面试问题我感觉问的很空，没办法深入的聊下去，当我想深入说明工作内容的时候，就会被打断。难道贵司就是想要一个浅显且统一的答案？总之黑着脸的面试，让我感觉就像是没带***的审讯，遇到贵司这么优秀的企业，我的退堂鼓打得可666了，认为“四条腿的狗不好找，两条腿的人满大街都是”的企业，是不值得我把自己托付给它的，就这样，我溜了 ...查看更多

广西移动的校园招聘只有一轮群面，面试市场类的同事分成N个小组，一般10人一组。难度总体来说不难，一般给一个开放式的题目，10个人又分成几个小组对问题进行套路，并且限定在5分钟之内讨论并形成结果，接着每组派一个代表进行小组讨论结果的分享，其他小组成员可以补充。 接着就是面试官提问环节，一般被提问的人录取的机会会比较大，没有被提问基本就是被PASS了。...查看更多

面试分组进行。先进行无领导小组讨论，针对某个问题和组内其他成员讨论出一个方案，并阐述。之后会根据简历上的经历进行提问，可能是之前在学校参与组织的活动你在哪一方面做出了贡献，也可能是你参与某个项目在其中担任了什么职责，这当中遇到什么问题你是怎么解决的。问的问题不刁钻，根据真实情况如实回答即可。...查看更多

获得职位空缺信息后，一边了解新公司，一边准备现工作的交接，因为自信，认为招聘一个普通的OTC代表不会那么严格吧，只要面试时尽量让面试官满意就可以了！结果，因为没有充分准备而失去了这个机会，首轮面试是空缺职位的主管，对我的回答比较满意，当天就给我了答复，告诉我第一轮面试通过；第二轮面试是电话面试，虽然背景嘈杂一些，虽然面试官的声音小一些，但是这都不是主要问题，主要问题在我没有认真思考过面试官的问话意图，回答的随意了一些，导致面试官认为我不会在某个医药代表的岗位上长时间任职。...查看更多

农行的面试分两轮，在广西农行培训学校，两天都被分在第4组，都是下午三点多，不知道还有没有下一组，因为面试结束已经差不多五点了，第一轮面试是无领导小组面试，有三位面试官，有一个是农行的领导，其他两个应该是智联招聘的，同一小组的应该都是报了一个地方的，无领导的题目是在七个要素当中选出四个符合客户经理素质的要素，还要按照重要性排序，5分钟考虑时间，1分钟每个人的发表意见时间，然后开始25分钟小组讨论，得出最后结论，然后选出一个人作为代表发表小组意见，然后面试官会挑几个人问问题，还有一个行为测试，在一个信封里有一堆钱，找出其中的特点，特点是每一种上都有一张是划了线的，二轮面试就是农行的内部人员，面试主要是自我介绍，然后面试官根据自我介绍问问题。...查看更多