首先是由生管员进行面试，问了一些个人情况，接着介绍工作内容以及工作薪酬等问题，之后由直接上级领导进行面试，先是问了一些个人情况，如工作年限，毕业专业，接着介绍具体内容，以及提出工作中可能比较困难的地方，最后等待通知，
行业
已选
漳州
房地产/建筑
清空已选条件
突如其来的深夜短信告诉我第二天压力演讲
未通过
匿名用户
面试了职位：策划专员
未通过挂在压力演讲了，抽词汇的人有一分钟的时间可以看词，等前面面试的人出来就可以进去，然而我一拿到词，前面的人就出来了。抽到的词汇很莫名其妙吧，就不知道该怎么关联万科。
2 年前 发布
面试容易 碰到一个好师傅是很重要的
确定通过
匿名用户
面试了职位：实施工程师
确定通过只要是男生 就可以入职 但是项目也分好坏 有的在村里 学的的就很少 有的在城市就可以学到很多 碰到一个好师傅是很重要的
2 年前 发布
很简单的面试过程，所以很容易。确定通过
匿名用户
面试了职位：行政主管
确定通过整个面试过程可以说是相当的简单，感觉这里的HR相当不专业，问的问题也没啥专业性可言，面试就是在走过场而已，所以没啥技术可言。
2 年前 发布
面试问题还好，基本有经验的都能答上。
感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：土建工程师
感觉靠谱面试两轮，一轮HR,主要问些对目前公司是否了解？为什么从之前公司辞职？相关一些个人情况。二轮项目经理，主要问些关于技术的问题，实测实量项目，如果赶工如何抓进度采取什么措施？项目竣工验收工作内容。
2 年前 发布
应届生需要通过三轮面试确定通过
匿名用户
面试了职位：行政专员/助理
确定通过简历/一面/二面我是在北京场的,当初是春招,没有几个人,几乎参加北京宣讲会的最后都过来了。一面是人劳局副局长面试,就聊聊家常,做个自我介绍之类的,二面是局长+副局长，几乎都是副局长介绍，很简单，问了几个问题。不难。但是，有关系，几乎都随便进。
2 年前 发布
没有更多了
