面试主要是由三部分组成的。第一部分是微信沟通：公司负责人会在微信上发官网的网址，进去后可以简单了解公司，如公司简介、企业文化等等内容。之后会问三个问题，用文字回答就可以，这三个问题并不难，主要是关于自我认知、对生活、生命的认知等等，真诚地回答就可以。微信交流过之后，会发一个面试邀请，根据双方的约定按时到公司面试就可以了。第二部分是笔试：先填写个人信息。接着是完成一份选择题，与公务员考试的行测题类似，较为简单，没有时间限制，做完就可以提交。提交之后还有一份关于性格的测试。整个笔试过程大概一个小时左右。第三部分是面试：面试是一对一的面试。首先是hr面试，会先让做一个简单的自我介绍，接着会根据岗位、个人的经历进行一些问题的沟通和交流。全程基本不像是平常的面试，会比较像是沟通交流，你和hr之间会有一种思想上面的交流和碰撞。接着会是相关岗位的主要负责人面试，面试过程基本也是围绕着岗位进行沟通交流。整个面试过程会比较像是一场思想交流会，在交流的过程中促进自己和公司的相互了解。在面试的过程中，不仅仅是回答问题，也可以提出相关的问题。整个面试其实是增进彼此的了解。全朋友会比较在意面试者的价值观是否与公司的价值观相符。在微信沟通时，要通过官网认真了解企业的文化。笔试虽然是一种测试，但是会让我的专注力提升，在面对后面的面试更加专注，更加放松。面试是真诚沟通的过程，也算是思想碰撞的过程，在交流的过程中会唤起一些以前没有思索过或者曾在脑海中一闪而过的念头。ps：面试过程真诚很重要。...查看更多

面试未通过。交通方便，2轮，沟通顺畅。首先我不知道公司叫我去面试的意图是什么，hr会在微信上跟你沟通将问题发给你，相当于三轮笔试，包括个人规划和哲学思考等问题，花费我两天时间完成，然后叫我去公司面试，一进去就是做了一个多小时的题，最后面试告诉我心仪的岗位满人了。ex？满人了你不早说？浪费我时间？那么网上铺天盖地招的都是这个岗位，意义何在。OK，如果是因为我能力不行，要我去别的岗位，我也可以考虑。 其次，我从网上了解到这个公司每天都会有很多人来面试，包括我去的那天。给我的感觉就很像是在作秀，目的是什么不言而喻。最后，我根据平台上的工资水平填了更低的预想工资，hr说给不了？OK，果然是一家务实的公司呢！这就是哲学的力量！ ...查看更多

面试3轮： 1.笔试做了1小时隔20分钟； 2.hr面试（看手机壳，朋友圈头像，朋友圈所有内容，分组标签设置），问人生中对自己影响最大的点和事，发展规划和对公司的了解和理解。感觉要到达跟她们自己想象中的企业文化完全一致才够格，提出试用期2.5-3k隔15分钟（在一个四周都是玻璃的空间呆了大概两小时，不通风空调也不开，整个人被闷懵）； 3.老总面突然说我面试的是总助一职，措手不及，只想做管培（个人理解：该公司已不设管培一岗），知道自己没那能力和经验，结果各种批判（3.62/5的绩点被说很难看，让阅读一篇公告提取信息，评价说理解能力有问题。）本人在基础信息期待薪资填了5k+，是借鉴教育方向的实习岗工资（朋友签了教育机构合同，白纸黑字），被吐槽说理解能力有问题，说不会有那么高的薪资并且合同违规等。 不是太了解该企业，所以不乱评价，以上为亲身经历，确实为初涉职场的学生，提出的每条观点被理解为愚见也是无可奈何，毕竟是求职者的角色。也祝愿该公司有个好的发展，道不同不相为谋。 ...查看更多

极度不尊重候选人，很垃圾。雷士HR找了2次，期望去珠海异地面企划经理第一次叫去珠海异地面试，且只是HR面，我建议先视频面，双方合适再面谈效率高，成本低，于是对方不回复了。第二次，HR再与我电话联系，说已约好用人部门，需到珠海面谈，我答应了，并反复确认了面试时间。 我提前15分钟到，HR开门不打招呼，也不介绍自己，填完表之后问我是否有案例，让我等面试官十几分钟。结果等了1.5个小时，途中没有任何HR跟进，没人告知原因和等待时限。等了1.5个小时之后，我不面了，并微信告知了HR，但整个过程公司没有一句歉意及招呼，这次所谓的面谈，浪费了我一整天的时间及来回的成本，感觉这是对候选人的极度不尊重，非常不负责任地践踏候选人的诚意。ps:本人去珠海，开车单程2.5-3小时车程，来回费用400+。 ...查看更多

背景：是对方直接智联上找到我简历，然后主动联系我，简历上我有注明求职方向，薪酬意向；电话里是一个女的声音，有点装着很专业的样子，但依我简历上写得经验那么清晰是人事方向，但她找我，很快告诉我公司名之后，又未太清楚告之我，找我是因为哪个岗位，又重复问我意向薪酬，个人情况，最后她自己又说我经验不足，又说找我做专业（还是行政方向，跟人事半毛钱关系都没有），说是负责工商类的事务。 然后关于薪酬，最后又说公司只能给到封顶6K，那明知我写了意向（求职方向，和薪酬期望值），为什么又要打电话给我呢，最后她自己就随便找了一个借口，说既然我要求偏高就不打扰我。其实简历上都很清晰写着啦，回头看了智联上公司发布的相关岗位，写着条件和工作内容都不是复杂条件，但与这个联系电话内容一对比，感觉公司是否靠谱暂时不知道，但这个公司的人事，估计不太靠谱。 ...查看更多

面试未通过。1对1面试。基本是开放式办公环境，很多人聚在一起办公，去的时候填写信息看到当天来了10来个面试的人，大多97、98，应该都是刚毕业的，里面工作的大概看了一下多是毕业生吧，还有穿短裤的，估计氛围比较放松。 开头笔试和公务员题差不多，数学、逻辑、理解能力等，做了一个多小时在隔壁没开空调只有小窗的房间等HR，来之后问我一堆常规问题，我问他们副总级的年龄层在多少，答说35平均，那就挺贴合这公司的年龄架构了，年轻人为主，而且刚毕业的年轻人为主。 薪金达不到要求就没继续谈了，同时期有该公司四个HR在平台联系我，而且来面试和负责面试的HR很多，估计流动性很大，不适合的就走，反正能招的毕业生不少。个人愚见，适合毕业的年轻人去玩玩，不适合长久发展。...查看更多

公司在高层写字楼的一个小间里。公司很小。面试过程： HR，android工程师，老板一起面的我。先是自我介绍，我balabala说了一点。然后叫我讲一下我自己做的项目，还用真机给他展示了一下自己做的APP。项目一个人做的吗？你负责哪一块？算法题没问，问的都是基础的android面试题。activity的生命周期？说一下activity的几种启动模式？项目用了什么架构？说一下Rxjava的优点？用过OKhttp吗 讲一下？HR:可以实习多久？我回答3-4个月，他们以后好像是要做长期的。所以。可能挂这了。...查看更多

整体流程有微信面试，笔试，再到面试，相对是我见过的比较正规的面试，比起哪些邀约你到现场就聊了20分钟就判定了，起码双方都是更充分的了解。公司面试很随和，完全没有那种高高在上的感觉。问了一些哲学的问题，虽然平时很少被问这些问题，整体思考下来，觉得对人生的方向会有很好的帮助，团队感觉非常的年轻。在前台附近看到他们有个互助基金的公布栏，面试时问了一下面试官，原来他们的互助基金是可以在员工或者员工直系亲属遇到大病时给与救助的，感觉还是挺有人情味的。...查看更多

部门负责人一直在diss我的作品，excuse me？作品都有提前发过去，既然觉得我的作品不行，那还叫我来面试干嘛？而且面试时间很长，不管三七二十一去到现场先做一份试题，什么空间题逻辑题阅读理解，做完最快都要一小时了，整个流程大概要3-4小时，去面试的自己安排好时间吧。环境一般般。...查看更多