第一次，群面，问的什么J8问题我忘了，小组讨论，卖一个东西从几个观点来考虑，不要担心这种问题是否难或者咋的，你说的有理有据就行，感觉不要当第一个说话的，除非你很牛呢；我记着我是倒数第二个说的，自我感觉那种东西不是我的强项，说的也乱七八糟的，但是因为有一点细节吧，让我参加到了第二次个人面试，这个细节就是我在华硕给的一张纸上写满了每一个人的观点与看法，本抱着想拿走那张纸为了以后别的公司面试好有别人分享的经验，后来没让带走那张纸，估计是面试的看着我这张认真的纸了，我到现在也这么认为0.0.所以感觉细节很重要。二次面试不知道有几个人通过了，但是估计第一个说话的那个岁数比较大的哥们，那小子也有点虎，我是膈应那样人，因为没面试之前我寻思我俩早到了唠会磕被，装犊子，挺个肚子把把的不嘞我，后来也想明白了，人为啥理我，耽误人自己的思想时间，但是那种人我是不会交盆友的。言归正传，第二次个人面试的时候就是我个人感觉的强项了，很轻松的开始面试，就是正常的在网上学的以及我在百脑汇兼职的一些事叭叭一说，正好其中一个面试官就是管理我哥那的辖区的，我哥，百脑汇兼职的老板哈哈。唠了一会，小技巧，小聪明都用上了，一些简单的问题不要正面回答，有把握的反问一下会有意想不到的效果，我经常这么嘚瑟；关键来了，问我与华硕最大的竞争对手是谁，我开始没反应过来，心里骂，CTM的，那么多卖主板的商家谁知道是谁家牌子啊，要问我大概价格我知道，竞争对手对了去了，七彩虹，乱七八糟的小牌子够你喝一壶了；当然表面打太极，说着说着我顺嘴把技嘉说出来了，这面试官当即打断，说 对，技嘉主板和华硕主板在同一片区同等档次的价格的主板，怎样让更多的商户尽可能的推销华硕的主板？ 按常理说，作为学生方面来说看过一点经销的手段就是利用互惠原则，给消费者小优惠，小礼品赠送来提升销量，但是面试官说已经用了，这不是我想要的答案；当时我已经蒙了，不会了， 就一直和另一个面试官在回答他的问题，到最后我也没说出来让他满意的答案，过后我一想，有没有可能是从另一方面来说的道理呢，望面试的朋友浅尝辄止，有没有可能他的想法是给商家回扣，在自己的职责范围之外，从中抽利润，来相互扶持，我说的有点笼统，大概就是比较官场那个想法，这个商家跟我平时没事喝酒吃饭，跟我拉近关系，我就给他更多的利润之类的，在一个就是弄一个积极的活动，月销量季度销量第一的商家，给啥给啥，一些奖励机制。大概零散的就是这些，这篇文章是我在面试过了8个月之后写的，现在依然没有工作在家赋闲，有些不到的地方望您海涵，辞藻粗糙但也是我的一点心得，望您顺利成功找到合适的工作，加油。...查看更多

两位面试官，均是销售在职人员，问了一下是否了解公司的产品，找工作看重工资还是和公司发展，又问为什么要做销售。 由于还未毕业，需要先从实习生做起，毕业后转正，实习期工资是1500，转正后均薪5000左右。 整个面试过程非常快，基本几句话就结束了。 地点比较偏远，处于松北，内部装修还可以。...查看更多

1.上级测试，二十道选择题，大都是关于通信方面的，两道编程题，一道是关于操作系统的，一道是求最大公约数。 2.上级测评，包括性格测试，逻辑测试，语言测试等等 一轮面试，先自我介绍，然后问了两个简单的c语言基础知识，一个是指针数组和数组指针的区别，一个是值传递和引用的区别，然后介绍了自己的项目，问了项目相关的问题 二轮面试，先自我介绍，然后让我用英文介绍自己的家乡，然后就是聊工作意向，兴趣爱好，家庭情况等等。...查看更多

校招面试锐捷网络宣讲会后首先是提交简历，HR现场问几个问题，先初筛一下然后去哈尔滨办事处二面，二面的情况就很有压力，销售和管培共18个人一起小组面试，第一个环节就是自我介绍，最后三名没有机会介绍，第二个环节是FABE法则介绍产品，第三个环节是小组投票，觉得适合进入锐捷的人。 很乱，而且HR很严肃，可能对我们很不满意吧，就有种很瞧不起的感觉。气氛很压抑。个人觉得锐捷是个好公司，能进去做销售的，也是要求心理素质非常好的吧，而且觉得很看重层次（宣讲会上是不会这么说的，他们会说淡化层级）。 ...查看更多

宣讲完现场笔试，笔试内容是网络结构，计算机体系什么的，基本就是大学计算机基础里面的。第二天面试，群面，首先三分钟即兴演讲，然后小组讨论。不得不说这个小组讨论真心low，12个人15分钟，加上审题五分钟，我真是醉了，根本没法讨论。再加上组里有俩都比一样的存在，别人说话没说完就插嘴捅刀子，最后导致基本除我之外所有人在互捅，估计整个组都over。 附讨论题目，布置一个公司庆典。...查看更多