到恒通先经面试专员赛选,推荐给部门主管专业面试和沟通能力测评,如果不错的,才能推荐到分管审批或复试,很幸运我通过了..不过我是在他们的分公司工作,实行双重管理,感觉企业文化建设上在私营企业中算挺好的,关心员工生活、员工健康，管理中以OA流程管理为主。不多说了，评价一个企业不能单从一个方面或负面去分析，只是发表一下个人的意见，从实际出发，当前只有好好努力，才能通过试用期。...查看更多

先是人事面，人事问了问我的个人情况，我的工作情况，我的想法，对供应链的理解。然后是部门经理面，部门经理先介绍了公司的整个运营方向和内容，然后问了我很多问题。关于之前的工作情况，之前的公司核心是什么，盈利点是什么，我主要做什么。学过什么语言，用的什么数据库，关于系统方面的知识。问了我对于自身优缺点的看法。问了关于供应链的认识和思路，最后一个问题是开放性的思维题。面了快一个小时。...查看更多

先是群面，高级经理一对多，大概10个人左右，小组讨论如何解决快递最后一公里配送的问题，给出几种方案，从中讨论筛选。我们组十个人左右只有三个人过了，二面是一对一，根据不同的岗位，去见面试官，随便问了几个问题，比较简单，没有什么专业问题。强调能吃苦是顺丰的最基本的素质。然后等待录取通知。...查看更多

我去面试的时候，是中联网仓刚还没开仓的时候，他们招的职务是储备干部，招收对象主要是应届生。那天大概是有30来个人面试，人事主管给一人一张面试单，上面需要填写的信息都是个人基本信息。填完收上去之后再挨个单独根据面试单提问，也都是一些常见的问题，例如为什么要应聘，上一份工作离职原因，能否接受调班加班等等，没有什么专业性的问题，回答完问题就让回去等通知了。...查看更多

首先是宣讲会，宣讲会后投简历，面试组在二十分钟内对你的简历进行筛选（估计就是只看学校的那种），然后通知面试。我当时面试的过程是八对一，问的专业问题都很少，主要就是聊天式的，可能今年江苏省院找的人比较多，只要是明确表达了想去的意向的基本都通知录用（面试后半个月人事部打电话通知录用），当然，这也基于你简历上个人能力的体现。在我们学校投简历的大概50人左右（所有专业），20人通知了面试，时间长短不一，我大概就在里面呆了五分钟吧，有的同学问了差不多二十分钟，结果也没录用，面试时间不能说明什么问题。...查看更多

人事给我打的电话，闲着无事就去试试了。上午十点过去的，去后简单填了个表。首先是人事的小姑娘和我聊个，她可能没啥经验，就销售方面给她上了堂课，后来她又直接找了销售经理来，简单问了问为啥离职，以前的从业经历，遇到最大的困难。感觉销售经理业务水平还没我高，对于我关心的薪资问题和晋升qudao问题，他给我打太极，反正也没打算去，就给他吹了好一会牛逼。...查看更多