1、第一轮：供应链总监视频面试； 2、第二轮：现场参观、面试； 个人感觉： 1、第一轮感觉还可以； 2、第二轮现场面试：关键的是面试过程，除了个人履历，更多的是对卫龙的看法，持续聊了2小时；给人的感觉就是在忽悠搜集各行的人员对卫龙进行意见，然后不招聘； 3、一个职位，多个猎头在为他们公司招人，招了一年多了，还在招，了解同行的很多朋友都被忽悠过，感觉公司是辣条界的老大，应该不错，其实.....； 4、最关键的证据：聊完了，问假如可以入职，下属人员多少（面试的管理岗位），给的回答是看你能力，如果能力可以，再临时给你招人，我去，大哥，你不是新建厂子，你10几年的老厂子了，招聘个管理岗位，连个基本在职人员都没有，纯粹忽悠人！ 5、问了其他同行的朋友，有的更奇葩，面了4轮，连总裁都见了，而且针对他们工厂还做了规划设计，最后来个不合适就完了，然后还在一直招聘这个岗位（他当时同时面试的30多个，难道一个合适的没有）！ 总结：请慎重选择！ ...查看更多

通过智联投递的简历，HR简单的电话沟通远赴漯河参加面试，和HR简短的交流后被直接带到了研发总监处。整个面试过程相当于只是研发总监的面试，研发总监是工厂的“二平之一”，相当于直接大boss来面，不存在什么初面、终面。整个过程非常高效。 面试的问题发散性很强，适合那种巨能白活的。 问题1 你怎么理解研发工作？开始balabala 问题2 现在让你去做公司的食品研发你怎么开展？又是让自己一个人balabala 20分钟，全程刘总自己一个人再玩茶具。你回答完他会接着问，还有呢？完了还是还有呢？一直让你自己说 问题3 简单的聊了一下职业规划，专业课程。 问题不多，也就三个问题的样子，但是感觉面了一个多小时，因为就感觉自己再一直不停说话。 面过后十分钟左右就通知通过了，觉得主要是自己能说会道的优势。让好好考虑要不要来上班。 高效、简洁、大气。...查看更多

智联投的，应用工程师，就是搞食品设备的，人事通知后上午10点到的，说他们老板忙，等了一个小时不见人，另外一个一块去的哥们等不及了就直接走了，我一直等到11点半，之前搞非标自动化设备的，和食品设备有些不一样，问我轴承怎么拆，这个真不知道，之前搞的设备上根本就没有轴承，还问了plc怎么样等等，要求倒挺全面的。...查看更多

首先，就是投简历啦！只要符合他们的条件，都有第一次面试的机会。 一轮面试的人很多，是HR一对一的面试，我呢！自我感觉良好，我相信会有第二轮的面试。 大概等了一周，通知第二轮面试。 这次就剩我们四个，也是区经理一对一的面试。嘿嘿，这个阶段很重要，区经理都不是傻子。要是能把他坎晕啦！准没问题。 面试的前两天一定要保持充足的睡眠和精神状态，要做好充分的准备。 正确的认识企业；正确的评判自己；科学客观的认识事。做到这点不容易。 很遗憾的是我被PK掉了。当然我并没有觉得我比别人差，但是客观存在的事实是无论如何都无法改变的。 接下来还会有两轮面试，第三轮应该是DM的面试，第四轮就是实操，在餐厅做演习。 建议：如果你不是那么有才，不是很出类拔萃，没有野心，又没有恒心，不够大胆，又不够心细。就别去那种地方。要不，丫你死定了。...查看更多

1、猎头通知xx月xx日上午9点30分面试，总经理亲自面试。 2、9点20分很正常的进入公司，等待面试。 3、结果被告知，总经理不在，有其他事情，被叫到一个生产副总办公室等待，然后这个副总就让我等几分钟然后在讲。 4、过了大概20分钟，就只有他一个人和我谈论非常细致的问题：比如仓库管理数据不准怎么办、材料丢失怎么办，生产淡季员工多了怎么办、物流招投标怎么办。快晕。 5、反正这个副总据说以前是旺旺的，总是感觉怪怪的，没有见过这样面试的，一个人在那里和我侃侃而谈。 6、将近12点，然后告知我准备的不太好，具体意见猎头通知我。晕死啦。 7、猎头回访，直接给公司打分30分（百分制），这不是搞笑嘛。 ...查看更多