一共有四轮 第一轮是笔试，就是一些基本信息、智力测试、心理测试和一些对于人生思考的主观题，智力测试第一题好像是以下哪一类是不同类：A大树B老虎C蛇，百度输入关键字能搜到完整的题，感觉每年可能都是一样的 第二轮是无小组领导讨论，因为是第一次参加这种类型的面试，虽然之前也在百度上查了一下攻略，包括该公司去年的试题，是一个关于酒店扭亏为盈的题，又一次验证题目跟去年一样，网上关于这套题有一些大牛的答案分享，之前我也仔细看过了，第二天去年的时候发现题跟昨天看到的一样，不过HR说大家按自己的想法发言，不要按网上的攻略，不一定试用，我就在想这种公司招聘应该对网上关于这道题的答案很了解，所以我一定要提出自己鲜明的观点，我就一直在想要怎么别出心裁，三分钟读题时间一到，一个男生就迫不及待亮出自己的观点，分析套路跟网上的答案一模一样，然后后来几位的发言也基本与网上提供的答案一致，我就觉得这样多没意思啊，然后一群人就展开了激烈的讨论，讨论的重点跟网上提供的答案模版一模一样，我说完自己的观点以后一直不知道要怎么插入他们的讨论了，后来结果可想而知。。。 结果证明是我想多了，攻略其是很好用，对于这种使用千篇一律试题的公司...查看更多

首先是网申，今年流行各种网申，没完没了地填表。然后宣讲结束之后发来笔试通知，参加笔试。笔试内容包括几类，首先还是基本信息，又填一堆表。然后是行测，题目不难，之后是一些开放性的问题。昨天收到面试通知，去南开参加面试。总的来说面试之后收获还是挺大的，不虚此行。 第一轮，面试就是无领导小组讨论，十二个人，给一个开放性题目。题目是一个旅店效益不好，列举了十条原因，让通过讨论选出三个最重要的原因。开始的时候，没有一个人发言，沉默了一会儿，有个女生主动当了leader。她把35分钟划分成两个部分，前15分钟每人陈述，后15分钟大家讨论，最后五分钟投票，之后总结。她还安排了一个计时的人，一个记录的人。然后开始讨论。个人感觉，发言的时候，太早或太晚都不好。太早了，容易思虑不够，太晚了，容易被被人抢先说了。而且，太早发言，容易被人忘记。于我自身而言，我觉得我的发言，有点只看重表面，把问题想得太简单，没能考虑到本质。让我记忆深刻的，是中间有一个姑娘说，她认为十条原因，可以划分成三类，一类是服务问题，一类是管理问题，一类是反馈问题。当然，分类不见得完全正确，但是这是一个很好的思路。但是她这么说完之后，感觉大家的思路就被完全带走了，都在讨论分类问题，没有讨论究竟选哪个了。这个时候我就在想，应该分成两类，一类是亟待解决的，一类是归根结底的。另一个人说，这么多问题里面，有的解决了，其他的也就能解决了。比如，解决了公司的人事问题，那么服务态度，饭菜可口，居住环境也就都解决了。其实各抒己见，没有什么对错之分。总结一下，我觉得今天的小组讨论，应该这样进行。在抛出自己观点之前，首先把选项做出归纳，表明自己有一个良好的思维能力，然后阐述自己认为对的选项。阐述时说明白，亟待解决和慢慢解决，该怎么分配。在大家讨论的过程中，出现争论点和局面混乱时，可以组织规划一下，提出一些思路，比如，提出投票选举，比如1和2争论比较大时，带领大家投票。比如整合大家意见。总之，不仅要解决题目问题，也要解决局面混乱这种突发问题。当自己不想总结时，可以推举一个同学来总结，比如说：我觉得刚刚某某同学总结得好，请她来做最后的总结陈述。 小组讨论，不是以说得多为赢，而是要说得精辟，观点独到，让人记忆深刻为主。一场下来，明显能感觉到，那些人我记忆比较深刻，哪些我完全没有印象。哪些说的东西比较有意义，哪些的组织能力很优秀。最后，如果在说不上太多的情况下，记录方面就很重要。要记得条理，记住关键，实在不行，就面面具到。最好写上我认为，，，把自己没能说出口的写上去。对了，今天在看题的时候就有姑娘在做笔记了，不知道记什么。 小组讨论之后，大家一起做了个游戏，用一根指头，把一个棍子从某人的眉毛处放到地上。这个过程，也出现了一些出谋划策，组织协调大家的人。 总之吧，就是积极积极再积极。 明天上午去参加广汽研究院的面试，祝好运吧。回来之后纪录一下面试经历，再回忆一下中国复合材料学会和中电11所的面试经历。...查看更多

过程 宣讲片、笔试、面试 面试未通过 存在几个质疑 网上找了一下 该企业 秦皇岛 北京有同名公司 注册资金都是一千万 法人是同一人 不知道是否还有其他的股权介入公司 正常经验来说敢称集团的应该有多家子公司或者控股子公司 秦皇岛的公司受过一次虚假宣传的惩罚 其他信息没发现太多 面试在一个城市的办事处 里面大概八个人 其中两个前台 和年轻 看起来全部像是实习生 妆容 打扮 举止都是小孩子的样子 人事主管也是二十几岁的样子 感觉是照着材料问问题 完全没有对答复有深层探究 问及2015年营业额 回答三亿 预计2016营业额6亿多 如果是该营业额 以我的尝试来判断和现在他们声称的招聘规模来看 运营成本加员工工资似乎很难匹配 除非有资金进入 问了一下运营模式 大致回答是直营店 如果都要做直营店那么还将需要大量员工 我有点质疑是否能支撑起来如此庞大的队伍 而且产品目前来看有些单一 综上 个人认为其广招聘 高薪资的招聘可能是个噱头 人员招聘门槛非常低 一个经理级别只要二年以上工作经验…… 1为了洗白曾经遭遇的被黑新闻 网上有个说该品牌被黑的新闻 2以招聘形式打广告 包括高校招聘 3扩大影响融资 4其他不可预知的目的...查看更多

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司校园招聘会，先是45分钟的宣讲会，讲了很详细，从公司成立讲到未来发展，待遇算是应届生里较高的，但是不知道真正情况如何，然后进行了比试，笔试内容包括个人资料家庭资料等一些基本资料，还有公务员行测方面的简单的选择题，不多，然后是心理测试，最后有一些简答题，问了一些很宏观的问题，比如如何规划职业发展等等，结束了，说明天通知面试，感觉一般般不好说，不知道比试评分标准是什么，因为不算是客观题。...查看更多

自我介绍，笔试，包括性格测试和逻辑测试，然后会有无组织讨论，是重头戏。希望对大家有用。第二轮，群面。这是我认为可以改进的地方，我等了六小时，才轮到我群面……本来可以分开通知到达时间嘛，所有人都十点半到，结果就是公司的效率高，面试者就要用一整天。第一步，职业规划，如何实现你的职业规划，性格优点，性格缺点。...查看更多

公司很正规，面试过程非常正规，HR非常彬彬有礼，离开后也热忱相待。集中面试，开始由HR经理进行公司，岗位，产品，薪酬等进行整体介绍。然后有2名HR【很年轻】集中自我介绍的面试，第二部进行笔试，笔试造成后由HR经理一对一面试。点评:优点公司非常正规，单独成立HR办事处进行面试，可见公司对人才的重视，同时hr都非常有礼貌，面试流程相对很多公司比较新颖。缺点:集中面试，一下午面试二十几个人，数量提高，但面试质量大大下降，HR专员非常年轻，但从他们面试的环节上看，面试过于流程化，感觉是在走过场。最后是HR经理集中面试，但却大大降低了面试的质量大大HR经理会非常辛苦，一个一个再进行面试，其精神状态不是特别饱满，第一给面试者感觉这个面试官对我的态度怎么不是特别热情，第二让面试者感觉自己是不是不行，面试官草草了事。另外，又再次让做自我介绍，完全重复，面试官有些抓不住重点。当然，大公司就会出现这样的问题，人多就难于管理，面临很多问题，这家公司整体上给人感觉还是不错的，对于刚毕业的大学生来说，刚毕业就能到这样一家发型企业工作，如果能工作三五年，未来再出去对于职业发展非常有帮助。任何公司有利有弊，从趋势上看，这家公司整体上向上发展，公司大了，必然面临很多新的问题和挑战，对于求职者来说也是一种机会，因为公司请你来就是解决问题的。...查看更多

第一，在学校就业网上看到这公司进行校招，第一步是登陆网上申请，填写自己的简历之类的。然后是在我校的活动室进行宣讲会，满满正能量，挺励志的。作为应届生，我是被高机遇公平竞聘岗位，丰厚的薪水和他们的常务副总裁杨汉超先生吸引的。然后是在宣讲会一个点后开始笔试，一份4到5张装订一起的简历发下来填写的。里面有常规的普通测试，不考你的专业，他们说录用后进行管理培训。也就是说不需要自己的纸质简历投递。然后是晚上被告知明天去群面。人实在是很多，我是下午3点进行初步的群体面试。个人在大家面前自我介绍：你姓什么（让人记住你的名字），年龄和来自哪里，专业是什么？工作经历，社团经历还是社团干部？告诉我你的特长和优势.是什么吸引你来自康姿百德工作？你的规划是什么？是否适应长期出差？hr是不说话的，就看着你们，旁边有个面试官在登记什么的。介绍最好不要超过3分钟，注意介绍时间把握好，还有你的优势必须体现出来。由于人太多，未进行无组领导讨论，然后是两天内来二面消息，讨轮的问题不再说了。前面的前辈分享过的已经很详细谈过。然后还有终面，还有视频面试或者去总部看看公司再董事长终面试（报销的）。我是终面试失败的..........查看更多

快要毕业了，工作又不想离家太远，就开始在秦皇岛本地找工作。我是在智联上看到的他们公司招聘的信息，然后投了简历。过了几天，他们通知我过去面试。面试一共有三轮，口试、笔试和一对一面试。先是看了一些企业宣传和他们办活动的视频，听了一下企业介绍，公司福利，岗位职责，薪资待遇。然后是口试，让做三分钟的自我介绍。再然后是笔试，填空的部分比较多，都是一些个人信息，还有几道简答题，属于开放性的题目，自己怎么想的怎么写就行。我是过了三天给的面试结果，让过去复试，这次就是一对一的面试了，问了家里情况，和之前有没工作经验，自己会怎样带团队之类的问题，个人觉得如实回答就好。面试已经通过了，等着安排我过去培训。觉得公司挺正规的，感觉工作以后会让我学到很多东西。...查看更多

本人985小本，跟同学去参加了武大康姿百德宣讲，全程正能量啊。宣讲主要就介绍了公司的情况，然后就是笔试。笔试分为基本信息、简单行测和主观问答。晚上收到笔试通过参加面试的消息，网上看了点面经。 第二天上午参加面试，等了大概30分钟被工作人员带进房间，我们一组共12个人，面试就是无领导小组讨论。没有自我介绍。面试官首先说了一些注意事项，然后就说开始讨论。给3分钟读题，40分钟讨论，3分钟陈述，所以时间还算充足。题目是某酒店盈利不佳，列出了十几条原因，找出最重要的三条并陈述理由。没有确定小组leader、time keeper等角色，面试官最后也没问。反正这次无领导讨论还算很轻松，总之就是多发言，但一定要有逻辑。等到下午收到了面试通过的消息，晚上参加笔试，笔试就是情商测试，so，认真答就好。国庆过了之后收到参加终面的消息，但是处于种种原因，最后推掉了。希望我和大家都能找到合适的工作。...查看更多

面试流程还是比较紧凑的，招的都是985学校的。第一天宣讲，然后第二天笔试，笔试过后当天通知面试，为无领导小组，大概十几个人，我们小组是13个人。小组讨论不太能看得出面试官考察什么，我们小组有几个比较冒尖，我的话比较少，但是最后还是过了；一个小时左右就会告诉你是否通过。然后让带电脑和插排去面试。就这样~...查看更多