我第一次参加这么正规的面试，首先是无领导小组讨论hr主管在场坐着，我们下面十个人分成两个小组给了一张纸上面的内容大体就是现在的开发商开始往外租房盈利，然后有几条阻碍发展的内容让讨论排出一二三来，由一个同学总结一下，最后还好我们十个人都进了复试了。 复试是应该公司中高层吧听之前hr都叫什么什么总，人感觉挺和蔼的，但是问了好多问题主要就是在学校干过什么，我说做过社团的社长，然后就问会不会碰到什么事，你是怎么处理的等等，因为我是学环境设计的，我是艺术生，还问我做过什么方案，方案的那一部分是突出点，印象最深的就是问我施工的问题，因为没学过我就说了我在学校没学。然后看着窗外看问临沂市的一座桥我怎么评价这个设计等等。 ...查看更多

自带三份简历，HR带着两个应该是领导吧，也没介绍，三人群面，最右面的男的就直接说，啊，你不是学这个专业的，HR赶忙解释打圆场，然后中间的女的开始问专业的问题，右面的男的开始玩手机，基本问题问完了，HR问我两遍，还有没有什么问题，我说工作内容，上班时间，也没大和我解释多清楚，可能是我理解不了，HR又提示还有什么问题，然后他们主动提起薪资，问我上个工作多少钱，我说出来，HR双手交叉，看来心情不好了，然后问我要求，我提出要求，随后中间的女的说你以后要还得买房子娶媳妇呀，我说对呀，HR和最右面的那个男的，笑了，给我的感觉是嘲笑，他们扳回了一局?我觉得没必要谈下去，已经崩了。 然后他们就说你回去等通知吧。我放好凳子，关好门，离开了。虽然他们也不愿意要，但是他们这个职位要求是211.985，我感觉是招不到人，才拿我来充数，所以给我再好的薪资待遇，再好的晋升道路（虽然他们也没有）我也不会去。我感觉这是一场不尊重求职者的面试，我要投诉那个小中分的男人。...查看更多

先自我介绍一下，没针对简历问我问题，我简历写的比较明白，主要问了是否是独生子女，觉得男女在工作中的差异之类的，还有就是抗压性怎么样，都没什么技术含量。面试没通过，我猜测比较大的原因因为我表现对该工作意向不强烈，有点犹豫，另一个985的也没通过，招的大部分是普通一本二本。...查看更多

先是在网上投递简历，然后HR觉得可以，通知到售楼处参加面试，第一次去的时候建设方总经理不在，项目经理看了简历没问题，然后地产开发总经理给面试的，询问了一些施工现场问题，离职原因等问题，整个面试过程氛围都比较好，开发总表示只要愿意去，基本没问题，还需要跟建设总见面聊一下（此集团房产开发和建设都是自己做，目前已拆分为房产开发公司和建设公司，招聘写的是房产招土建工程师，实际是建设公司在招聘）。 二面的时候先和项目经理谈工资，比地产总面试时说的工资少了很多，也勉强同意之后，建设总以以往经历不满足为理由建议项目经理慎重考虑，应该是我在回答建设总提问时表示以往做过的工程标准比他们要高所致，二面很不愉快。建议在面试前问清楚是地产招人还是建设招人，地产总人比较随和，建设总面试时说话就要注意了。 ...查看更多

感觉靠谱。有收获。面试官和经理的水平对不上公司的名头。面过好多，一对比，公司在管理和专业性上太差劲了，大公司都一视同仁，发offer，这个经理却有严重的学校偏见，说话没有逻辑性前后矛盾。另外，这个公司经常招人，其实就是把你忽悠过去当销售，你不愿意会以其他职责你能力不够而不理你。第三方啥的都没有，应届生千万别来。...查看更多

面试过程很简单，分两轮，第一轮先做一套房地产的题，主要看个人对房地产行业的了解以及个人对策划工作的想法，本人没从事过，所以回答的一塌糊涂，然后是策划经理和销售经理一起面试，聊了聊过往的工作经历，很简单，一共用了大约2个小时。 然后第二轮面试是区域策划总监，当时总监没来，电话面试的，介绍了一下公司情况，然后聊了大约15分钟，之后便通知去上班了。过程都比较简单，就看缺不缺人，不缺人一般不看投递的简历，工资还可以，在本地算是比较高的，转正有提成拿。 ...查看更多

一轮人事经理面试，整体感觉不错，HR很专业，会通过不同问题测试性格！本人感觉实事求是如实面对回答出一个真实的自己就好！二轮工程副总面试，简单聊天！一直再强调抢工期！加班！无休！不明白是在打消我们积极性，还是再让我们慎重考虑是否能接受这种高强度工作环境！ 三轮工程经理，这是关键一轮了！问：分给你6栋楼，你如何干？如何如期实现目标？由于自己有些紧张，没领会他的意思，最终没表现好！总体感觉面试比较专业！很贴合实际。需要偏于管理型人才！ ...查看更多

因为是社会招聘，我是智联招聘投的简历，显示HR和我电话联系，告诉我什么时间到哪里面试，可以怎么去，整体比较贴心。 面试当天，是个女士给我面试的，整体比较温和，细致地了解了我以前的工作情况及岗位要求，并问了我一些工作中的实操问题。不是那种压力面试。然后人力经理对我进行了面试，思维比较发散，氛围比较好，像聊天一样。当场没给我回复，让我回去等消息。...查看更多