江苏社招，笔试面试在同一天，上午笔试，下午面试，笔试题量相对校园招聘要少很多，题目分为行测和金融专业知识，难度一般，最后决定录用的不是笔试，而是面试，所以笔试正常准备就行。 面试根据地区进行，同场面试的就是你报考岗位和地区的竞争对手，面试以自我介绍和回答考官的问题为主，自我介绍要自然真实，过度吹嘘不好，同场面试的就有这样的例子，因为考官也会根据你的自我介绍来提问，回答的太假考官会给你怼回去。 社招更偏向于稳定的考生，毕竟工行的工资很低，他们希望招来的员工都能留得住，女生结婚生子过的更有优势，学历太高条件太优越的绝对不是优势！有基层工作经验的优先，能吃苦的优先，有资源的优先，然后一定是所在网点户籍的考生优先，所以大家报考一定要慎重，没有资源，吃不了苦的真的不要报！ ...查看更多

为无领导小组讨论和半结构化，可能是上午过去，把面试人员分成5-10人的小组，给小组一个话题，大家讨论得出结论，然后陈述发言；下午就是半结构化，3-5个面试官在预先设计好的试题的基础上向应试者又提出一些随机性的试题，面试中除了自我介绍之外，一般面试官都会根据考试的简历进行提问。...查看更多

我经历了两次面试，第二次单独面视，一排面试官，由于从上午8点一直等到12点半，后面还有好几个从8点就来了的。我进去后，看到面试官一个个都很辛苦，面部没有什么表情，由于经验少，一下子就紧张了，自我介绍自己感到很可以，可抽到一题是：你辞职时应该怎么做。由于从来没有想过这个问题，答得比较少，可能面试官不满意。...查看更多

先自我介绍，12个人按顺序，然后问关于文科生理科生哪个适合这个工作的辩论，最后4个人一组做一个营销方案，主要到后来面试完了，一个男生跟我说**了，然后。。就我们那组4个人真的一个都没有进的。。。我们那组有南通大学研究生还有河海大学的学生。。。。所以。。。你懂的...查看更多

面试官抛出一个发散性问题，大家思考两分钟，围绕问题提出各自看法，并讨论出最终方案，不能投票决定。个人认为除非场面掌控能力够强，否则不要自推领导，坑了自己也坑了别人，良好的逻辑思维和表达能力非常重要。结束之后会有多个问题，关于整场讨论的，关于学习经历的，关于社会实践的，关于个人成果的，要对自己简历上的过往了然于胸，作答自若。...查看更多

小组讨论的形式还是很简单的，讨论一个没有固定答案的题目，我们的题目是一个飞机失事，机上几个人被掉到一个靠近极低的地方，给了15样东西，让你排除顺序，哪个最重要。其实这类题目并不在于答案是什么，关键是大家讨论的一个过程。最最忌讳的是大家吵作一团，最后时间结束时候都没有一个统一的结果出来，这样子整个小组都会受影响的。...查看更多

第一步，完成资格审核后，进行抽签。 第二步，完成职业性格测试。用自己的手机完成，显示倒计时一个小时（或者一个小时以内），里面包含行测的相关题目和性格测试。 第三步，在引导人的带领下，进入面试的房间，三个考官坐在一张大圆桌上，考生按顺序依次坐在考官的对面（类似半结构化），考官让考生依次进行自我介绍，要求：自我介绍中要包括你的籍贯、你所学的专业、你为什么能胜任这份工作等，不要跟简历上所写的一模一样。 ...查看更多

面试过程非常简单，问了2个简单的问题，类似于公务员考试的事情解决方法和你对某一个问题的看法。之前我有上传过对于海安农行商行面试的帖子，具体我就不多说了，相信懂的人自然懂。 1、海安农商行不公开透明考试排名； 2、你若自己单打独斗，奉劝你一句，你只是去陪人家面试的就说这么多，懂的人自然懂。说多了会被删帖。 ...查看更多