前台需要填一张应聘表，一张比较复杂涉及隐私的表格，从体验上来讲，并不是很好； 技术面都ok，技术面试官待人耐心细致，对公司业务很熟悉，用人要求也很合理，但是我不确定公司的技术基础；测试主管貌似不是很愿意招女生。 HR待人亲切态度友好，行事霸气，但是考察应聘者的标准有点匪夷所思，在对人才的选用上考虑欠妥，衡量应聘者的逻辑有点奇怪，对某一个问题上，有点追问到底的意思，问的问题总感觉都是涉及隐私的。 公司在招聘上应该是吃过亏，招到过不合适的人，所以在招聘上很小心翼翼。可能因为吃过亏，所以HR面试时会抓住一点去衡量。但是我觉得如果碰到有实力的人才，好像别的都会显得不那么重要，考虑怎么去利用好留下这个人才才是最重要的。...查看更多

首先自我介绍,问了下项目的情况，介绍了自己做的一些项目的情况。然后开始问一些问题： q: http请求客户端到页面发生了哪些事？a: dns解析，tcp报文分包,ip地址XXXXXXX 等等。 q: node里面的相互引用会出现什么情况？a: 这个我只记得报错,具体啥原因忘记了。好像是报xxx不是一个function吧。 q: 在项目中遇到的印象比较深的问题？a: xxxxxx自由发挥。 q: 简历里面谢了rabbitm，q：说一下rabbitmq的原理xxxxx？a: rabbitmq的原理balabalabala。 总的面试感觉还行   但是笔试的题目没有做出来，没有很好地准备 。笔试了一个node的异步回调顺序的问题，没有居然写错了，难受。还有一个算法题，也没有做出来，应该GG了。笔试还是要好好准备下的，面试吹牛吹得再厉害，笔试GG还是没用，比较可惜吧。 ...查看更多

首先通过求职网站，申请通过，通知面试； 接着过了几天下午去公司，首先一个小时的时间参加笔试，笔试相对来说并不是很难。算法岗，主要考了adaboost和BP神经网络，使用python完成这两个算法填空。笔试完，进入面试环节，一下来了5个面试官。首先是hr问了一些基本情况，这个很好通过，hr面完，便到了技术面。一位技术女主管，问了我杭州几个不同地区房价的前几年数据，问如何预测未来一年的房价。我回答用回归，女主管后来纠正，因为涉及到地域问题，先最好使用knn，再使用回归。后来有一个男主管问我，有什么爱好，大致说了看书，然后接着问到一本书，其中哪个观点最吸引我，我就说了一下。整个面试约持续了一个小时，总的来说也不是特别难，但最后可能面试有点紧张，知识储备不足，因而没有被录用。...查看更多

豆串跟盘丝洞在一个办公地点,给我填的表格也是盘丝洞,hr也没跟我做自我介绍,直接开始盘问我的信息,进门丢给我一张表格叫我写,写完给她我就干等了二十分钟,hr忙里忙完指手画脚不知道在干嘛.好吧比较忙我表示谅解. 终于等到开始面试,坐下来叫我自我介绍,介绍完了对我的经历以及未来的计划一顿讽刺,这就不说了,我比较和气.紧接着开始问我技术问题,我还以为hr也懂技术,回答了两个以后发现完全不懂,像是百度搜的面试题或者对照着jd读的题目,类似“你对编程有什么理解”;“你对数组有什么理解”;“你对电脑有什么理解”;这样的问题,于是我表示希望与相关技术人员讨论这些问题,hr居然表示,不能回答她的问题就没什么必要见他们的技术.好吧我服了,礼貌的我开始背课文,把各种东西的概念轮着开始背,背到一半突然打断我说,“我叫技术来面试”,好吧,可能之前技术在忙,hr故意在拖时间.技术面试走过场,表示满意之后叫我等通知. 这次面试有三点非常不满: 1,叫我干等近半个小时,没有任何解释与尊重; 2,hr讽刺面试者; 3,hr面试居然问完全不懂的技术问题; 第一点可能确实忙;第二点可能hr的个人经历非常完美,我等确实没得比;其中第三点最不可理喻,差点气到拍桌子走人. ...查看更多

杭州魔为智能科技有限公司面试 第一轮技术面，首先是自我介绍，然后面试官会根据自己的介绍进行一些提问然后问的就是Python和Pytorch基础知识，但是知识储备不够，很多都没答上来o(╥﹏╥)o细粒度分类的研究方法有哪些，如何可视化模型的分类效果，这种原理是什么神经网络中常见的损失函数和激活函数，滤波的类型有哪几种，他们针对的噪声各是什么面向对象编程等。面试官人还是很好的，整个面试过程中没有给太大压力，祝贵公司发展越来越好！...查看更多

1、C++的组合； 2、什么是友元关系，为什么要有友元； 3、多态； 4、常用哪些容器，什么是容器适配器，迭代器； 5、map的查找效率，为什么是这样； 6、红黑树说一下，红和黑分别代表什么； 7、指针常量和常量指针区别，如何定义写一下； 8、写一下两个有序单链表合并； 9、找一个字符串的最大回文子串； 10、二叉树的深度遍历，递归和非递归写一下； 11、select、poll、epoll的区别。 ...查看更多

共有三轮面试，一轮hr面，hr会问你一些学校经历，担任过的职务，有什么兴趣爱好，向你介绍公司背景，发展前景，你为什么面试这个岗位； 二轮面试是部门负责人来面试：也是问你为什么面试这个岗位，向你介绍这个岗位职责，如果你在这个岗位遇到困难你怎么做； 三轮面是总经理面试，不过我正好赶上他出差，就没有面整体上挺轻松的，主要表现自己的真诚就好。 ...查看更多

1.电话面试，问从事的行业，掌握的一些基本技能。 2.HR面试介绍公司，所从事行业等，聊聊个人一些想法。 3.技术面试，一些基本知识如socket网络通信，TCP/IP协议，Linux的一些知识，做过的项目上的一些问题, 这一面问题比较基础。 4.最终面试，主管面试主要还是问项目相关问题。 ...查看更多