实习生/培训生/储备干部招聘

实习生/培训生/储备干部招聘

共252条招聘信息

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  [沈阳] 管理培训生

  职位薪资：7000-12000 经验：不限 学历：本科 类型：全职

  职位描述 1、利用移动互联方式推广招商银行信用卡业务。 2、为客户提供多元化的增值服务，成为优秀的金融理财专家。 3、为客户提供一站式上门式金融业务受理服务。 多元的推广模式： 网银数据营销、交叉销售、企业商户驻点、陌生拜访 任职条件 1、全日制本科及以上学历（招聘未毕业的实习生）； 2、年龄28岁以下的90后，形象气质佳，性格开朗，具有良好的沟通、协调、演讲能力。 3、有上进心和吃苦耐劳的精神。 4、能承受工作压力和挑战。 5、有一年以上互联网公司、团购平台、市场企划、百货商圈、商务谈判等从业经验者优先考虑。 福利特色 高温补贴 定期体检 定制行服 五险一金 商业保险 年度体检 生日关怀 带薪年假 绩效奖金 员工旅游 节日礼包 节日福利 1、公司是做什么的？ 这是招行的客户经理岗位。前期信用卡是主要负责的产品，后期通过转岗可以负责个人信用贷以及车贷，房贷等等。 2、是不是办信用卡啊？怎么做？工作模式？ 我们的客户30%-50%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，和多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到PAD上。这样的客户，每人每天大概有4-6个。 我们不会像其他银行一样，随意摆摊，驻点，我们通过高效的名单利用与挖掘，以及围绕名单展开的陌生拜访，客户经营，每日业务量是其他银行的两倍以上。 4、收入 在招行，最低收入税后6000，我们有严格的培训和考核督促每个人完成最低业绩要求，达到6000的收入。很多人税后可以拿到12000到15000元。 5、发展 带薪培训一个月——这是目前很少有单位愿意做的事情。 工作满1年，发展主要有3条路： 1、成为主管，带一个自己的20人团队； 2、市场企划或者商务创收等其他部； 3、转岗到家乡所在地的招商银行，或者其他城市的招行。 入职满1年，即可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会。 6、是正编还是借聘？ 所有人来的时候都是和招行全资子公司签订合同，工作满9个月通过自己的努力转成正式。 招行的工作， 第一，平台稳定，不会说倒闭就倒闭； 第二，收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入； 第三，人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。 隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。 而今，在招行已经工作4年。 希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展。

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  [济南] 销售培训生

  职位薪资：4000-5000 经验：1-3年 学历：大专 类型：全职

  海尔集团济南分公司为支撑业绩目标达成，现储备年轻力量，注入新鲜血液，特招聘销售培训生。 岗位职责： 我们为市场销售的创客提供清晰明确的发展平台，为具有挑战精神的创客提供遍布全国的创业发展机会。 1.产品管理：你将掌握着销售的生命线，进销存分析，产品订单预测及获取等工作。 2.渠道管理：你将拥有与全国各大渠道商谈判的话语权。管理已有渠道，确保零售流程畅通；争取新的渠道资源，与渠道进行谈判、签约等工作。 3.资源管理：你将混迹各种圈子，娱乐圈、广告圈、互联网圈等等。整合各方资源，形成资源库，能够及时为营销活动提供资源保障，并对资源进行规范化管理。 4.用户管理：你将成为用户的守护神。挖掘产品、渠道、用户之间的契合点，针对用户需求做出及时的反馈，成为用户与产品间的纽带，而不是隔热层。 5.模式管理：你将加速成长为营销管理大师。搜集行业内相关信息，结合专业知识技能，紧跟行业发展动态，建立有竞争力的营销模型，形成一套行之有效的营销管理模式。 任职要求： 1.对于学历，我们希望你是专科、本科统招全日制毕业生。 2.对于专业，我们希望你市场营销或是经济管理类专业。 3.对于能力，我们对你抱有极大的期待，希望你能胜任管理工作，能快速学习更多技能，能与身边的小伙伴打成一片，能有条不紊的开展每一项工作。 4.对于形象，我们希望你是一个阳光开朗的人，做事干脆利落，不管碰到任何事儿，能迅速的反应摆平他！ 5.对于品质，我们要求你是一个身心健康的人，过往的人生也从未有过污点。另外，诚信永远是市场营销必备的品质。

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  [广州] 交行5千底薪高级储备干部主管

  职位薪资：5000-10000 经验：不限 学历：本科 类型：全职

  一、职业发展及其薪酬： 职业发展: 见习客户经理→正式客户经理→高级客户经理→直销主任→后备经理 有责底薪（见习3500，正式4500，高级6000） 无责底薪(见习3300，正式3500，高级4000) 未毕业底薪（实习底薪1800） 提成（见习1200+，正式3000+，高级5500+） 提成无上限 二、岗位职责: 1.陌生拜访，地推 2.渠道营销及信用卡，ETC及我行app的推广（非电销） 三、任职要求： 1、大专毕业及其以上 2、热爱销售，认同销售带来的价值感，有一定的销售经验； 3. 具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力； 4. 具备出色的学习及团队合作精神； 5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。 四、保险福利 1、社会保险及公积金 为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。 2.补充商业保险 为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销。 3、补充医疗险 （30周岁以下3000元/年、30~40周岁5500元/年） 五、健康体检福利 为员工提供每两年一次价值约1000元的体检服务。 六、培训福利 员工享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。 七、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利 八、工会生日慰问、节日慰问福利 九、夏日清凉 福利 十、独生子女托费福利 十一、行服福利 入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。

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  [天津] 管理培训生/储备干部

  职位薪资：4000-6000 经验：不限 学历：大专 类型：全职

  “精鹰计划”是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一，意在通过在岗训练、以老带教、培训认证、阶段测评、职务拓展等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人，输送至全国门店。2.5-3 年晋升酒店总经理，独立带店，酒店总经理月薪1.5W，年薪50W+，可视化的成长速度 工作描述: 1、基层培养期：预定入住，对客服务，财务管理，客房清洁与管理等； 2、主管锻炼期：制定排班计划与工作计划，关注房态，处理客诉，员工培训与指导等； 3、经理提升期：掌握房态的变动情况，督导下属工作执行，查看系统数据与报表，宾客意见收集与维护等； 4、总经理的高端晋升期：前厅、客房、销售、人事、财务、安保、工程等部门的统筹与协调管理，政府关系与媒体关系的管理与维护等。 职业通道： 基层培养（4个月）--主管锻炼（10个月）--经理提升（18个月）--店总经理 职位要求: 1、大专、本科学历，2018、2019届毕业生，接受20届实习生； 2、专业不限，酒店管理、旅游管理、会展管理等专业优先考虑； 3、热爱酒店行业，认可酒店文化及行业发展； 4、优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力； 5、亲和力佳，客户服务意识佳，有较强的成就动机； 6、晋升速度快，2018年见习经理人均晋升时间：半年主管、一年经理。 7、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。 工作地点： 总公司视频面试通过后，收集你所在的城市安排工作地点

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  [成都] 房产销售/储备干部/实习生

  职位薪资：4000-8000 经验：不限 学历：本科 类型：全职

  上班地址：成都市区范围内，就近分配 【岗位祥知】 1、上班时间：早9晚7+上6休1+法定节假日 2、上班地址：链家成都范围内1000多家门店，就近即可分配 3、培训：统一5天免费职前培训（包食宿）+入职带薪培训 4、晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升，新人入职半年即能升级。 所有管理岗位均从内部员工提拔产生：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理…… 5、不需要外出跑业务，通过链家的门店覆盖率以及网络平台，有稳定的客户来源 6、没经验：安排一对一师父带教+完善的培训安排 7、业务内容：二手住房、新房、商铺、写字楼等的买卖及租赁服务 【招聘条件】 1、20-40周岁，统招大专学历 2、诚实正直，吃苦耐劳，具备快速的学习能力 【岗位职责】 1、 负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、 了解客户需求，促成房屋买卖或租赁业务，并负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作； 3、 负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 【薪资待遇】 A0级别员工：享受底薪4500-5500元 A1及以上级别员工：享受保障薪资2000~6000+有责提成25%~82% 2、公司福利： 个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴” 健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受） 团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 面试地址：公司总部 武侯区龙腾东路中海大厦5楼

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  [杭州] 管理培训生/储备干部

  职位薪资：4000-5000 经验：不限 学历：大专 类型：全职

  工作职责 1，带领3–30的团队，作为团队的小老板一样的工作 2，在公司政策允许的情况下，从商业管理人事三大模块来管理团队 3，执行公司的一些决策 4，完成相关kpi 5，广阔的平台和良好的晋升机制 培训流程 1，完整的经理学校的培训，了解公司的政策和流程 2，师傅言传身教，会有表现优秀的部门经理培训新的储备副课（管理培训生）

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  [北京] 储备干部/管培生（大四实习生）

  职位薪资：200-300(天) 经验：在校/应届 学历：大专

  优胜教育诚招实习啦！（全北京82家校区就近分配） 一、岗位薪酬及福利: 1.薪酬：综合底薪6000+，岗位月度平均收入在8000-10000元之间，表现优秀者月度收入在10000-12000元； 2.福利:节日礼品、下午茶 、各类团建活动   二、完善的培训机制： 1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目： ①免费的入职培训 ②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。③主管训练营、校长训练营   三、岗位职责： 1.负责市场调研客户信息的开发，推荐公司产品，宣传企业品牌； 2.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务； 3.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售； 4.电话邀约客户参观校区、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售； 5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。   四、任职条件： 1.本科及以上学历，营销相关专业，热爱教育行业； 2.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先； 3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力； 4.具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理； 5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；   五、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。 实习生实习期内表现优异，预留1次转正机会，毕业后可签全职合同！ 1.管理方向：课程顾问——营销主管——营销校长——区域经理——城市总监 2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问   如果您想更多了解优胜教育，请关注天津卫视《非你莫属》节目。

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  [内江] 管理培训生/储备干部

  职位薪资：3000-5000 经验：不限 学历：本科 类型：全职

  管理培训生：应届或往两届以内本科及以上毕业大学生两名； 营运管理人员：有百货服装行业相关工作经验3-5年，大专以上学历，年龄在35岁以下； 要求：形象气质佳、性格开朗、善于沟通学习、热爱百货服务工作

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  [广州] 用研实习生

  职位薪资：150-200(天) 经验：在校/应届 学历：不限

  游戏用户体验研究实习生/用研实习生 【职位职责】 1. 协助展开针对游戏玩家的测试和研阿究，包括但不限于目标玩家接触渠道扩展、玩家招募、访谈、玩家测试执行等，挖掘目标玩家行为习惯、情感和体验需求，为产品的开发与设计提供有价值的信息； 2. 跟进产品开发，开展竞品研究，为公司的产品设计提供专业的意见和建议，并追踪产品用户体验问题的落实解决。 【职位要求】 1.热爱游戏，且对游戏有较为全面体验者优先，熟悉研究方法， 2.善于倾听，能够对用户的行为、语言进行敏锐的洞察和客观准确的分析； 3.性格外向，具备优秀的沟通能力，能够跨团队合作及和玩家沟通交流； 4.有较强的的学习能力，能够很快熟悉工作内容。 5.请务必在个人简历中体现玩游戏的经验（玩过的游戏种类、名称、段位、能对一款游戏做出分析者佳） 6、2周内入职，在校生，实习时间充裕者优先 游戏经历丰富，满足以下其中1个条件优先录用： 1.资深阴阳师PVP玩家 2.深度体验过梦幻西游 3.SLG/MMO游戏经验丰富 4.英文读写流利 【实习时间】 至少3个月以上，每周至少可以实习4天（（仅限工作日）6个月优先） 【实习地点】 广州天河区金穗路侨鑫国际/天河区珠江城大厦 【简历投递方式】 1、简历标题：[职位-地区]姓名-学校-专业-每周可实习天数（不含周末）-可持续几个月（持续时间长者优先）； 2、本岗位对游戏经历有一定要求，请务必在简历中注明自己的游戏经历，能对一款游戏进行优缺点分析者优先考虑； 【实习补贴】 2500元/月，公司有餐厅，三餐免费，免费健身房。

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  [成都] 实习生销售

  职位薪资：4000-9000 经验：不限 学历：大专 类型：全职

  经纪人岗位介绍——校招岗位拟定 链家简介 链家成立于2001年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等三十余座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过15万名。 链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。 招聘岗位：房产经纪人 1.岗位要求： 20-40周岁，统招大专及以上学历，专业不限，房地产、营销专业优先。 2.岗位工作内容： 1.负责线上（链家网、贝壳网）渠道的房产信息维护，维护好新增房源数据；  2.负责线下（实体门店）为客户提供优质的看房体验；  3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 3.薪资： ①A0级别员工： 统招本科及以上：试用期薪资5500元/月；统招大专：试用期薪资4500元/月 （注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）； 其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；试用期1~3个月。 注：未按规定时间内转正，则底薪相应的减少。 浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则，WI分绩效是对日常工作的考核，业绩绩效为对所做业绩的考核，当月考核结果为二者孰高。 ② A1员工：1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成； A2员工：500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成； ③ A3及以上员工：保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。 注：业绩越高，提点越高，新房业务每月含2500元以内的浮动补助 岗位优势：成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一师徒带教 4.发展晋升： 1、管理层：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理； 2、业务线：（提成比例逐级增加）； 3、其他职能板块：经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。 5.公司福利： 1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物； 2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”； 3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）； 4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。

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  [南昌] 2020届蓄水池（营运类储备干部）

  职位薪资：3000-4000 经验：在校/应届 学历：本科

  任职要求： 1、2020年应届本科及以上毕业生（统招），不限专业； 2、有较强的学习能力及承压能力，适应轮班工作制； 3、热爱零售行业，可以接受从基层岗位做起,对门店终端感兴趣； 4、担任过学校学生干部者优先； 营运发展岗方向： 门店实习--门店主任助理--门店主任--副店长--店长--营运经理--营运总监

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  [福州] python助理开发工程师（实习生）

  职位薪资：2000-3000 经验：不限 学历：本科 类型：全职

  一、岗位职责 参与超融合计算平台项目的开发和调试 二、实习要求 1.了解Linux系统，具有Linux系统的搭建使用经验，掌握基本的Linux命令 2.具备较强的学习能力 3.每周至少可实习4天以上 4.在校大学生

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  [常州] 储备干部

  职位薪资：4000-7000 经验：1年以内 学历：本科 类型：全职

  招贤纳士 想通过双手改变命运吗？你想给自己一个清晰的职业规划吗？你想将自己大学的东西灵活运用吗？ 好消息：海底捞常州二店，招聘店经理助理1名 先说薪资待遇：试用期1个月，第一个月4500，试用期通过月薪5000-7000元，入职还可以享受高额大学生补贴，本科及以上补贴1200元每月。 店经理助理发展方向：助理——大堂经理/后堂经理/值班经理——国内店经理/海外店经理 大堂级别薪资待遇月薪10000-12000无上限，享受住房补贴，父母补贴和其他一切普通员工福利 店经理工资30000-100000无上限，享受住房补贴，父母补贴，教育补贴，育婴补贴和其他一切 应聘要求： 1. 学历要求：985/211重点全日制本科大学毕业生优先，其他本科院校毕业能力优秀者也可，男女均可！ 2. 专业无限制，能够熟练运用办公自动化软件！ 3. 形象要求：要求品貌端庄，无纹身，无不良嗜好。 4. 任职标准：诚实，正直，善良，勤劳，勇敢！ 5. 性格：要求有一定的抗压能力，能够吃苦耐劳，相信海底捞企业文化，相信双手改变命运的价值观，性格开朗，有良好的语言表达能力和沟通能力，情商高，人际关系好，爱好管理事业者。 6. 拒绝：拒绝眼高手低，高不成低不就者，进人门店后需要进行基层岗位轮岗学习，。 7. 面试步骤： 1>有意者先将简历附个人生活照片职业照，发送到店经理邮箱zhoudl@haidilao.com,经过初试！会在第一时间内回复！ 2>初试通过后安排面试，面试时间邮箱通知！ 3>面试通过后送深圳海底捞人事部进行培训3天，办理健康证后进入门店 Ps：如果你不差钱，是富二代，这里并不适合，这里不是天堂，这里是给有梦想，有抱负的伙伴双手改变命运的平台，梦想实现的过程并非一帆风顺，需要自己不懈的努力，和一颗勤劳勇敢的心！如果你符合以上要求，欢迎加入！ 联系方式：店经理：周大龙 手机：181-3699-9997 店经理邮箱：zhoudl@haidilao.com

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  [杭州] 合规实习生

  职位薪资：100-150(天) 经验：在校/应届 学历：本科

  【职位描述】 1. 负责公司业务的反腐败合规风险识别、评估和监控，支持销售渠道的合规性； 2. 负责公司渠道审核，通过流程、信息系统等多种手段提高贸易合规工作效率； 3. 收集、解读贸易合规领域的法律法规和公司政策，针对性地撰写案例和分析报告。 【特别说明】 1. 中文、英文、法学、通讯/计算机等信息技术类相关专业优先，985、211优先，其他专业能力突出者亦可； 2. 能连续实习至少3个月，每周到岗至少3天，日薪约130/天； 3. 核心要求：认真，耐心，注重细节。

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  [合肥] 管理培训生/储备干部

  职位薪资：4000-8000 经验：在校/应届 学历：本科

  只招20届21届毕业的小哥哥小姐姐！ 知名企业，不玩虚的，你行你就上！ 入职第一天即交五险，晋升副店即交一金！ 更适合年轻人的早晚班，睡饱！玩好！ ——————————————————————— 【友情提醒】 在未仔细阅读以下内容前，不要咨询薪资休假等内容。 【岗位职责】 1、接受系统的门店各层级培训，包括人员管理、货品管理、店务管理以及财务管理相关业务素养，并通过考核后成为门店负责人和公司管理者。 2、 接受门店轮岗与实践，接受营运督导的一对一辅 导，提升实践能力与管理经验； 3、定期参与管培生培训通会，提升门店营运能力； 4、准确且按时完成公司领导和其他职能部门交办的各项工作任务。 【任职资格】 1、本科学历及以上，19届或20届毕业生; 2、有零售工作或实习经验者优先; 3、对零售工作有高度热情、 责任感强、执行力强，有高度的组织协调能力； 4、具有较强的亲和力,性格开朗； 5、思维敏捷，具有较强的分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。 【福利待遇】 管培生特殊津贴，住房补贴，舒适的办公环境，高标准的六险一金和各类现金奖励。大于12个月的薪资和带薪年假。(薪资待遇已标注，为真实数据范围) 【晋升机制】 管培生(1-3个月导购)——管培生(4-6个月带班)——店铺负责人(第7个月后副店或店长)——督导——经理

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  [成都] 销售实习生

  职位薪资：4000-9000 经验：不限 学历：大专 类型：全职

  经纪人岗位介绍——校招岗位拟定 链家简介 链家成立于2001年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等三十余座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过15万名。 链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。 招聘岗位：房产经纪人 1.岗位要求： 20-40周岁，统招大专及以上学历，专业不限，房地产、营销专业优先。 2.岗位工作内容： 1.负责线上（链家网、贝壳网）渠道的房产信息维护，维护好新增房源数据；  2.负责线下（实体门店）为客户提供优质的看房体验；  3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 3.薪资： ①A0级别员工： 统招本科及以上：试用期薪资5500元/月；统招大专：试用期薪资4500元/月 （注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）； 其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；试用期1~3个月。 注：未按规定时间内转正，则底薪相应的减少。 浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则，WI分绩效是对日常工作的考核，业绩绩效为对所做业绩的考核，当月考核结果为二者孰高。 ② A1员工：1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成； A2员工：500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成； ③ A3及以上员工：保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。 注：业绩越高，提点越高，新房业务每月含2500元以内的浮动补助 岗位优势：成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一师徒带教 4.发展晋升： 1、管理层：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理； 2、业务线：（提成比例逐级增加）； 3、其他职能板块：经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。 5.公司福利： 1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物； 2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”； 3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）； 4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。

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  [成都] 销售实习生

  职位薪资：200-300(天) 经验：在校/应届 学历：大专

  经纪人岗位介绍——校招岗位拟定 链家简介 链家成立于2001年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等三十余座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过15万名。 链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。 招聘岗位：房产经纪人 1.岗位要求： 20-40周岁，统招大专及以上学历，专业不限，房地产、营销专业优先。 2.岗位工作内容： 1.负责线上（链家网、贝壳网）渠道的房产信息维护，维护好新增房源数据；  2.负责线下（实体门店）为客户提供优质的看房体验；  3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 3.薪资： ①A0级别员工： 统招本科及以上：试用期薪资5500元/月；统招大专：试用期薪资4500元/月 （注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）； 其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；试用期1~3个月。 注：未按规定时间内转正，则底薪相应的减少。 浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则，WI分绩效是对日常工作的考核，业绩绩效为对所做业绩的考核，当月考核结果为二者孰高。 ② A1员工：1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成； A2员工：500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成； ③ A3及以上员工：保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。 注：业绩越高，提点越高，新房业务每月含2500元以内的浮动补助 岗位优势：成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一师徒带教 4.发展晋升： 1、管理层：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理； 2、业务线：（提成比例逐级增加）； 3、其他职能板块：经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。 5.公司福利： 1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物； 2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”； 3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）； 4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。

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  [广州] 物流实习生

  职位薪资：100-150(天) 经验：在校/应届 学历：大专

  工作内容： 1、处理仓库客户货品的扫码、打包、上架、发货等工作； 2、库存盘点、文件系统操作等。 任职资格： 1、应届毕业生且愿意从事物流行业者,大专以上学历,专业不限； 2、能吃苦耐劳，踏实肯干，有良好的团队合作精神； 3、熟练操作办公软件，如word，excel，具有良好的沟通表达能力； 薪资福利: 1、综合工资：3000-5000元，提供同行业具有竞争力的薪资水平； 2、员工生日、节假日礼金、员工旅游、免费体检等福利； 3、公司为员工提供培训机会，根据员工的岗位类别，组织各种能力提升培训； 工作地点：广州黄埔、增城新塘可就近选择。

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  [合肥] 管理培训生/储备干部

  职位薪资：4000-8000 经验：在校/应届 学历：本科

  只招20届21届毕业的小哥哥小姐姐！ 知名企业，不玩虚的，你行你就上！ 入职第一天即交五险，晋升副店即交一金！ 更适合年轻人的早晚班，睡饱！玩好！ ——————————————————————— 【友情提醒】 在未仔细阅读以下内容前，不要咨询薪资休假等内容。 【岗位职责】 1、接受系统的门店各层级培训，包括人员管理、货品管理、店务管理以及财务管理相关业务素养，并通过考核后成为门店负责人和公司管理者。 2、 接受门店轮岗与实践，接受营运督导的一对一辅 导，提升实践能力与管理经验； 3、定期参与管培生培训通会，提升门店营运能力； 4、准确且按时完成公司领导和其他职能部门交办的各项工作任务。 【任职资格】 1、本科学历及以上，19届或20届毕业生; 2、有零售工作或实习经验者优先; 3、对零售工作有高度热情、 责任感强、执行力强，有高度的组织协调能力； 4、具有较强的亲和力,性格开朗； 5、思维敏捷，具有较强的分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。 【福利待遇】 管培生特殊津贴，住房补贴，舒适的办公环境，高标准的六险一金和各类现金奖励。大于12个月的薪资和带薪年假。(薪资待遇已标注，为真实数据范围) 【晋升机制】 管培生(1-3个月导购)——管培生(4-6个月带班)——店铺负责人(第7个月后副店或店长)——督导——经理

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  [苏州] 储备干部

  职位薪资：3000-8000 经验：不限 学历：大专 类型：全职

  公司为员工提供各种培训机会，根据员工的职位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，助力员工晋升发展； 招聘年龄：22周岁-40周岁， 薪资：新人补贴6个月，具体面谈。 岗位：储备干部，一年有4次晋升机遇。 市公司与团队强强联手，倾力培育。 公司提供老客户资源，主要负责（售后服务，老客户维护，基本信息变更，节假日礼品下发，受益人变等） 为什么选择我们 1.绝不加班，周末双休，节假日休息。 2.上班时间自由安排，上午十点左右开完会就可以打下班卡。 3.比任何行业都高的佣金，越努力越幸运，赚钱越多。 4.资源就是王道，就是金钱，公司提供客户，师父带你成长。 5.只要你足够优秀，公司提供免费国外游！ 6.不管你以后做什么，光有钱不行，得学会理财，这里是最好的理财学校，所以学习机会全部免费。 7.在职提升:一年有四次晋升机会