成都飞利浦面试经验

视频面试，主要是自我介绍，根据简历提些问题，对自己的一个评价，薪资方面有具体的人事会谈，难度一般般，可以好好把握

面试很不错

本来不想写的，但我觉得还是要分享一下给考虑去面试的人一点个人经历第一次是2021年7月份面试的-空间设计师1，开始的时候是HR的电话沟通和微信，聊下履历和待遇要求，然后就是约面试时间。总体感觉就是专业和尊重。2，一面：到达总部V3楼栋后HR带到会议室，等待部门主管面试，一位中年男性过来看了下简历简单聊了几句工作经历的事情就叫了同事过来聊具体工作的事情。同事来了后也很直接的沟通专业相关问题，没有虚只物实，聊的比较愉快，感觉靠谱。3，二面：后续HR沟通要视频面试HRBP，约定时间开单向视频，只能看见面试者，BP主要从个人经历和职业规划以及对本工作看法上去挖掘个人信息，总体而言比较严厉且带有一定攻击性，结束后感觉方向可能不合适。4，几天后联系HR，询问是否通过，未答复，再问还是未答复。第二次是2022年11月份面试的-家装设计师1，和去年一样，HR联系加微信。感觉专业和亲和力。2，到达总部V2楼栋后HR带到会议室，部门主管和HRBP都在。直接开始面试，很直接就简历问题提出了疑问和深度挖掘个人对本专业的看法以及职业规划。聊下来的感觉是HRBP不懂室内设计专业，纯用人逻辑。主管不懂室内设计专业技术，纯管理思维。结束后，主管还特意询问是否拿到了OFFER，尽快安排本专业面试。3，几天后联系HR，询问是否通过，未答复，再问还是未答复。总结：像是为了完成绩效而面试，HR为人两面甚至连拒绝的话都懒得说，BP沟通类似学校里的教导主任

上海火车站附近，25楼都是美诺。刚进门hr主管问约的什么职位？哪里约的面试？还坐在会议室填信息表便问，填好了吗？感觉hr主管并不知情。填好信息表，对方匆匆忙忙面完试应该可能不到5分钟。大概意思只是想找sales admin，说我之前的职位比这个高可能不太适合，薪资也达不到。其实薪资达不到我可以接受，前程无忧沟通时也告知之前只是title而已。不明白前程无忧为啥还会约面试。应该因为没有太多意向，hr主管面试并没有太多为难，随便聊了下就结束了。

四个人群面，直接领导、业务领导、HRBP、HR，先做自我介绍，然后就开始了以下“灵魂”提问。你觉得 你工作这么多年 你的特质是什么？你如果让你进来，你给公司带来价值是什么？你觉得欧普是一家怎样的公司？你如何看待花西子实践？如果你是花西子的公关你应该怎么做？工作这几年，你认为你积累最重要的东西是什么？过往几份工作中，每次跳槽你在选择企业上面是怎么去判断的？你有看过欧普的财报吗？你对欧普的经营数据怎么看？你有用过AI吗？就是类似ChatGPT这样的工具你觉得to B 传播最重要的三个点是什么最后 面试者给我的反馈是 ，我的回答很显然不是提问者心里想要的那个答案，觉得我的表达肢体动作 无法让人产生兴趣。

还行，技术问的还好吧，技术主管曾经实例还行，问了很多过往经历，挖过什么洞，hw经历，用过的产品等等，问问现在的隐藏技术，二面是副所长和hr一起的，稍微介绍一下自己吧，随便聊聊，过往经历，不怎么做技术