随州飞利浦面试经验

两三个星期之前投递的简历，当时岗位还在开放状态。都以为不招了，突然接到面试通知电话，告知在某钩看到投递信息(我在Boss上投的)就很郁闷，约了第二天视频面试。面试人员应该不是主管之类的，问题都很基础，感觉答的也还行。只是期望薪资没有给出具体值，因为之前投递岗位关闭，开放岗位跟之前投递岗位不好比较。感觉HR这块的工作有待提升

一共三轮面试，第一轮测试题，给一个页面，从视觉和交互的角度去优化，并写出设计思路。第二轮用人部门视频面试，主要考察设计思维和作品集中的细节。第三轮leader及项目经理面，主要考察对项目流程的熟悉程度及过往项目经验。个人感觉第一轮的测试题比较重要，要有一定实力才能过，还要能表述清楚你的改版思路。

先是猎头电话简单聊了一下，然后就猎头作为桥梁一直安排面试主管和hr hrBP三个人面，本来是总监一起参加面试，一次面试即可，无奈总监出差后又安排了二面。hr 主管 hrBP人都很好，全称是主管在提问，面了大概一个小时。最后总结说我的工作经验前，英语差。在我以为没戏了的情况下又安排了二面，于是非常珍惜这次机会，而且在hr和猎头的帮助下非常认真的准备二面。二面主要是总监面试。早上九点的面试，我从另一个很远的区赶了三小时地铁提前十五分钟到了公司，公司还没开张…等到9:10左右领导和hr陆陆续续来了…但我抱着自己一定可以来的心态，非常积极的全程抱着一定可以的心态非常自信的表现自己。本来以为回答的都很顺利，却一直没有收到ok的消息通知。后来猎头透露是总监想要公司内部一个外地的同事来上海工作，占了本该给我offer的职位空缺………但是呢又一直不给我不ok的回复，一直说在努力说服总监，让我等等…于是一直从年前等到了年后，经过了大概两个月的时间，跟我说“抱歉”呵呵呵…

首先是人事面试,然后是部门经理,英文和中文各占一半. 感觉基本上没戏.

集团管培生 还未面 结束来反馈

一面二面，面试官都非常好，交流的也很顺利。我主要说一下第三次面试，是中国的人事部，一开始全程怼我，我以为是压力面，可以理解。可是最后却问我，愿意来他们公司当***吗，问我能当牲口吗，这种问题。我不是很理解，一家这么大的公司，为什么会有这么不尊重人的问题。大家仔细考虑考虑这家公司吧，免得进去了当***，和牲口。真是浪费了我那么认真的准备