福州周大生面试经验

我在填写应聘表的时候，就听到那个面试官说，啊，我一会儿还有面试所以不能出去怎么怎么的，她和别人说之前来个没经验的不行，要有经验的，听到这里我心拔凉。因为我没经验而且非本专业，但是HR看到我简历也是知道的，HR**？招我个没经验的去？麻烦你们内部沟通好需求吧！我们都是诚心来找工作的！ 然后面试的时候一看我没经验就愁眉苦脸的，一脸找借口拒绝的意思，反正我是没接受过这种面试，没亲和力的人能做面试官？说我们经理有要求，那你和hr沟通好啊！如果是需要颜值高并且沟通能力好本专业，我都能接受，您是什么**！说可以推荐公司别的岗位，然后找来的那个负责人还行耐心沟通，了解了半天这个销售支持的岗位，最后发现他们对外语要求比较高，然后那个面试官又开始幸灾乐祸，因为我外语确实不好。最后还和那个负责人说，你辛苦了，你真的辛苦了！你们公司到底招的什么面试官？我不能判断她的能力，但就这**真的吃*了！ 而且我有点怀疑，是不是存在把不相关的人招过来套取信息，那个应聘表还要写公司规模，还打听我们公司做什么。毕竟是一家营销公司，反正各位小伙伴们不要把信息写全了，注意保护好自己的信息总没错！

环境现场差，前台牛，从现场和前台态度就可以看出公司文化不咋的。面试者考虑清楚再去，避免浪费金钱和时间。

面试第一轮的招聘主管很顺利，都在专业的问题上有很深的面聊。第二轮 刚开始就说未化妆（本人已化妆），衣服太休闲（未要求穿正装面试）~~说完这些心里其实已经很无心继续了。后面直接以给不了要求的薪资做面试结尾（JD上的薪资比要求的高）~~

避雷避雷避雷，根本就不是以招聘为目的的面试，完全是套曲求职者的经验，上来简单聊完之前的工作经历后直接问之前客服的kpi考核指标有哪些，还有部门架构和数据。最后说加微信沟通，然后等了3个小时结果boss上告诉你不符合

面试大概二十分钟，主要介绍产品会很清楚告诉你，然后福利跟谈的时候还是有出入的，面试结果当天就告诉人，面试通过率还是挺高的，该公司的人员离职浮动大。

是部门主管面试，面试官问了很多底层架构原理，例如spring底层，redis等等，面试答得不好，确认不通过。