济宁携程旅行网面试经验

和部门负责人聊了一下，就说我以前的经历主要是面对C端，他们想要面对B端的，话说做C端的就做不了B端吗？都是做市场这个转换很难吗？要是这么介意B端和C端，在招聘上写清楚啊，我从深圳跑去上海面试无语了。

主要是个人介绍，重视既往经历中的旅游、咨询经验，体现分析与策划能力。然后看面试官的现场提问，谈一下对于旅游发展的理解。最后是关于职位介绍与职业发展的理解。

第一轮是招聘职位的部门领导来面试，也可能直接到部门里去面的，做点题目吹吹牛，不是很难，因为面试官自己也不强。第二轮基本就是公司领导压榨你的工资了。

面试过了，确定了要给offer了，然后什么都谈好了，我有甲状腺结节，很正常的事情，我觉得没啥事，然后体检就如实说明了，然后让去三甲医院做彩超，验血，我之前做了四次了，没啥问题，然后做了，让医生来了证明，然后就没给offer。我太天真了，不是说你真心对别人，别人就能理解的，浪费了我三天时间和几百块钱，希望后面的各位以我为鉴。

我人生中第一次不欢而散的面试，希望大家都不要来。公司在黄浦区的丽园soho园区，和这里写的静安区不一样，但LOGO和公司名都对应，HR是一个戴****的女人。态度非常差，听我正常自我介绍不到两分钟，她就已经整个人瘫坐在办公椅上，双手交叉，态度十分散漫。应聘的是销售助理，招聘信息写的工资范围是6-8k，我的理想工资是7.5k，但也是可以商量的，可HR不到五分钟就开始话里讽刺我凭什么觉得自己能拿7.5k，直言我“不现实”还觉得在上海给这个工作算很高的了，因为自己“做了很多年了HR”。 我根本没有回答为什么我认为我可以拿7.5k这个问题，因为一次面试的主题不是和公司HR辩论我值多少工资，给不到还说话极具攻击性的话，就根本没有必要继续交流了。至于HR本人，我不知道这位**又是从哪个世界五百强HR离职后屈尊来这种小地方做HR，为人如此傲慢？最后要回了表，还对我说“可以直接撕了”。真是够专业的了。

HR电话面试一轮，然后性格测试。两轮电话面试，一轮是上海负责人，一轮是他的上级。都是外籍，都比较容易沟通，问题也都不难回答，基本都是关于过往的经历的，如团队管理方面，指标之类的。接下来是现场，跟HR，peer，surbodinate。HR和peer的也都非常融洽。 让人感到不快的是surbodinate的环节，还没有碰到过一家公司，surbodinate做为面试官的姿态来“面试”未来的领导。最主要这些surbodinate很不专业，沟通过程中，态度傲慢，并且对自己的工作的一些基本信息都不掌握，比如一个带团队的leader不知道自己团队的流失率数据等等。