北京居然之家翻译面试经验

首先HR会让自我介绍，了解过往工作经验，了解会的软件基础等一系列常规问题，没几分钟，HR会带领做一些简单实操，看一下过往作品，等待通知。

面试流程极其复杂，几乎是把公司所有领导都见一面，拖的时间也特别长，来来回回跑了很多次，错过了很多更好的机会，面试体验非常差整个面试流程走下来给我感觉最好的是这边hr人还不错，感觉比这边的大领导懂，最让我无语的就是面试最后一关的这公司的大boss，我说我学的环境设计，她说我专业不对口，跟她解释了半天，我这找的就是对口的岗位，结果面试结束了最后还是说我这个专业跟他们岗位不匹配，合着解释半天一个字没听进去。。另外除了最开始的hr，没有一个过来面试的人是专业的，而且非常不尊重人，面试就面试，你跟我扯家长里短干什么，我家几口人，我爸妈干嘛的，有没有退休金，我男朋友干嘛的，什么时候结婚，什么时候生孩子，关你什么事，这明显超出正常面试问问题的范围了吧，已经侵犯隐私了，几乎没几句正经的面试问题，而且，面试官全程坐没坐坐相，不拿正眼看人，态度傲慢，可想而知入职之后。总之对这家公司已经无力吐槽，各位看见了避个雷吧

经历了3轮面试，感觉很严苛，但是团队都很强，算法这边都是独立开发，从规模来看算是业内领先了，面试的几位主管大部分关注技术，总经理复试的比较关注软性特质，终面见到了CEO，87年的，格局和创业精神很有感染力，也是最终选择过去的主要原因，现在选择公司很重要的也是选择老板吧。

面试是一对一面试，20分钟左右，人事很好说话，有简单的测试，问的都是生活上的问题还有一些简历上的问题。

面试过程非常高效，先是业务面试，然后是HR面，HR非常nice，业务不是很难，现在团队人数不多，感觉还是有发展机会的。但是因为人不多对人员的综合素质要求很高。

招聘广告里的职位要求、第一次面试见到的人事专员说的、第二次的在公司工作了十多年的人事总监，三个出处三个说法，每个都不一样，所以是这是三个完全不沟通的人做出来的吗？周末单休、像国庆这种假期只休三天并且不倒休、五险按照最低标准缴纳、没有公积金、没有年终奖，公司的管理人员还要每天开早会和晚会，说了自己今天要什么，做了什么，所以我挺好奇这样的公司核心竞争力是什么？公司规模再大，本质还是那种小作坊。