北京居然之家市场管理专员面试经验

参加的是实习生面试，后来转正就留公司了。题目比较符合国内主流互联网公司的风格： 1. 知识面广，不要求钻得很深，但要能够讲得头头是道。国内的公司更强调实战经验和知识积累。好学的人往往知识广博，能扯很久，不好学的人则被动地等着发问。

面试是一对一面试，20分钟左右，人事很好说话，有简单的测试，问的都是生活上的问题还有一些简历上的问题。

面试比较简单，通常看一些作品和经历，但是每次两方都有好多公司，套餐公司。学不到什么东西，但是北店和西店不知道情况。

只有产品迭代项目经验，转岗产品，面试问题如下：1.场景在需求4要素中的作用?（面试官说是工具，结合之前的工作经验和面试官扯了半天才明白工具是指的对需求分类的标准）2.你觉得先做用户画像再用SWOT分析得出用户画像结论的方法靠谱吗？能推广吗?先做SWOT再分析用户画像可以吗?（这个问题我结合快消和APP的推广和个性化推荐来回答的，看面试官表情觉得还是比较满意我的回答）公司ToB产品从0-1，10人团队，产品经理只有1个，准备再招1个，转岗的没有产品落地经验的别去面试了吧，去了就是一通想都想不到的刁钻问题。

有些事我觉得挺奇怪的： 1 我们来面试，你们没有介绍一点天坛家具。多少要有些企业和岗位介绍吧； 2 你们4个面试的领导轮流把我问个底掉，有些是公司机密出于职业操守是不能泄漏的。 3 参加面试人员的简历应该是机密，在公共群里公开不合适吧！至少你们几位领导应该再建个小群内部分享保证隐私。 4 你们没有一点时间观念，说好的上午拖到下午1点半。那第一个人面试有半个小时，一定套出了不少开发客户的方法。 5 面试结束也没有结果，至少应该在群里交代一下，所以我觉得你们就是在拿我们打法时间，顺便在疫情下刷刷存在感以便证明自己工作了。如果有可能再套取一些别的企业的商业机密。听不得不同意见，我说cad和3d已经过时了，姓*的领导不爱听。面试一结束就退群了。你们一定没有在一线接过单真正的接待过顾客，在前线比的就是谁的效率高。加盟商要方案同理。你慢了客户就跑了。国有企业的病态心理，固步自封！

经历了3轮面试，感觉很严苛，但是团队都很强，算法这边都是独立开发，从规模来看算是业内领先了，面试的几位主管大部分关注技术，总经理复试的比较关注软性特质，终面见到了CEO，87年的，格局和创业精神很有感染力，也是最终选择过去的主要原因，现在选择公司很重要的也是选择老板吧。