高顿教育管理培训生面试经验

面试的整个流程感觉，就我个人经验来看，确实不太完善。面试前也看了很多评价，不过每个人遇到的情况也都有所不同，所以评价就仅供参考，包括我的评价～面试的管培生，第一轮群面自我介绍优劣势分析，其实那轮表现的还算突出，因为最后会问大家对谁的印象深刻，我们那组的成员都说了我。 接着过了几天，等待第二轮和第三轮面试，准备很多，还协调了时间推了别的安排，最后几乎聊完了告诉我说，没看清我的简历上的信息，不招聘有任何工作经验的，我在面试前就已经询问过了这个问题，hr说可以接受的，到最后一步了告诉我之前没发现我的简历里有写这个，其实他们不能接受这个的。 确实对公司或者招聘者来说，不是多么麻烦的事，但作为应聘者，那瞬间确实挺蒙的，别的理由拒绝就算了，因为hr专业水平或者细心程度的问题，让人折腾一大圈，这时候再想起来评论里很多人说该公司hr态度问题或者不尊重人等，觉得有所感受，所以建议大家把它当做备选比较好，如果和别的公司面试有冲突时，可以优先考虑其他公司，评论虽然都是主观的，但大部分人都提到的问题一定是有一定道理的。其次，感觉该公司招聘是有隐性条件的，应该是想招985/211，当然也正常，但它家比较明显一点，面试多轮才能感觉出来，写出来给大家参考。最后希望大家都能拿到心仪的offer～不用急～好工作都在后面～

面试通过，三轮面试，不过被毁offer了，调岗调薪，岗位市场，薪资从8k调到5k-2k，看城市而定。关键是他们在毁offer的同时，还在一边招，招完接着毁，并不受三方限制，没签三方还好，签了解约，而且解约责任一定要在自己才给发解约函。知道的最近被毁约的一个同学是在5.25号，估计是名额不断的在被顶。所以，看到这里的同学，是否还继续参加面试，自行考虑。

电话hr面试—高管面试—副总面试，第一轮感觉主要问在校园经历，第二轮开始问实习感受，问感觉什么收获对成为职业人士什么帮助，为什么想进入这个行业。第三轮感觉有点迷茫，刚开始问家里人工作，然后让介绍实习工作内容和校内经历情况。介绍完就结束了。感觉可能是因为实习基本跟管培生和高顿都不怎么沾边吧。哎也是当时没反应过来，应该简单说一下干了啥，然后讲讲收获什么才对。

boss直聘上加了微信，约的十点半（没有正式的面试通知，邮件，短信，电话什么的都没有）。毫无时间观念，等我联系上她，已经是约好的时间的半个小时以后了；填完应聘登记表，又等了将近一个小时，她终于来了。面试期间hr全程垮脸？对校园经历非常看中（！），没啥专业性的问题，就反复问是不是你自己个人策划的之类的。最后hr：对公司有没有什么想问的；me：没有（抱歉，这个岗位我不考虑了，祝您早日找到合适的人选）。

1.一共三轮考核，第一次是投递简历，进行类似公考题目的测试和性格测试；第二次是小组群面；三面是小组轮流回答的形式； 2.群面是无领导小组讨论，主要是疫情期间政府出台很多政策促进就业，请问哪些政策最有效（选三个，说理由），如果你是劳动部门相关人员，你会如何采取措施； 3.三面主要还是先做自我介绍，简单介绍自己的家庭情况，然后询问自己在实习中印象最为深刻的一件事，任意设定场景要到路人的电话号码、姓名和身份证号，最后问一下你的职业规划； 4.我面试的是西安分部，三面时面试人员会问你一些家庭信息，看你是否会长期留在西安发展，我本科是985，同场次的同学基本上都是普通本科或者一般的211但是有很丰富的实习经验的，可能面试人员在分组上也有所考量，尽量做到公平。 5.这个设定场景的问题很有可能会受到刁难，所以最好还是设定一个完美的没法让人拒绝的场景。同组有同学设定是化妆品推销的电话，还有考研机构给图书馆门口的同学推销，都不是很理想，我也想不出更好的，就设定自己是好利来的门店员工，对方是前来购物的客户，向她提出办卡给予优惠，最后可能结果还好吧； 6.三轮面试不是很紧凑，从6月3号到昨天为止才结束； 7.薪资结构不是很好，4000底薪其余都是绩效，hr通知说一般是4000绩效，工资能有8000。

流程很长，4月初投的，5月底才拿到offer。先是网上评测，然后是无领导小组，然后是高管面试，最后就是offer了，但是高管面试感觉挺随便的，就自我介绍，然后问问学校生活。特别问了问我工作有营销性质，能否接受工资是4k底薪4k绩效，未说明绩效怎么算。