高顿教育活动运营面试经验

目前经历一轮部门主管面，下面还有HR面虽然是有点跨行业，但很开心部门主管信任，顺利通过第一面加油加油！！！！！！！！

电话HR面试，初步了解应聘者的情况，并约面试时间。线下面试，第一轮是部门负责人面试，问的比较细，偏互联网+运营（也就是以传统的活动策划为主，外加部分线上课程转化运营），需要提交往期的活动sop+裂变海报案例。按照后面提交的顺序，应该是到总监阶段了。不过结果未知。

没有投简历，自己找的我。但是给的底薪少，所以考虑下再复试。不知道机构如何 。可能作为备选吧。面试简单，就是介绍企业。

之前去面试过了一面和二面，因为中间一些个人原因，HR跟我打包票说一定能过的，让我回来以后入职，结果我去三面的时候把我给刷了，中间还一直放我鸽子说什么总监不在什么的，一会儿休产假了，一会儿又别的总监来统管了，这不是浪费我的时间吗？

刚开始投递的是武汉的市场专员，工资5-8k，面试的时候hr还比较专业，每次都是准点给我打电话，第二轮的时候是周校长面试，聊过基本问题后说我更适合做活动运营，问我愿不愿意去上海总部工作，我同意了，然后说把我转接给上海hr，但是等了三天没有消息，我就催了一下，于是收到了上海hr的电话面试。 聊过基本情况后安排第二轮，整个面试过程我觉得发挥得非常好，我的经历、实习、特长都跟hr想要的很契合，并且聊天氛围很轻松愉快，我以为应该差不多了，但是等了四天都没有消息，我就发微信问了一下，结果hr一直迟迟不回复，过了两天我又问了一遍还是不回复，然后试图加二面hr微信也没通过。我感觉可能是找到比我更适合的人了吧，但我问你两次你回复一下有这么难吗？现在的大公司是不是都不尊重求职者？