高顿教育HRBP面试经验

HRVP空缺，CEO顶上，面试HRBP职位，等了一个多小时，面试5分钟，在电梯间的窗户前的一个小会谈桌上等着等着，CEO突然一屁股坐在对面，还没反应过来就开始了，问了几个基础问题，其中两个还是重复的，期间眼睛一直看窗外，逃避对视，大概5分钟，我以为刚开始，突然说我没什么问题了，你回去等通知吧，站起来就走了。 来的突然走的也突然，5分钟没问什么深度问题，不知道哪里出了问题，即使对我不满意，但这种不尊重人的态度是什么？人生第一次，见鬼了。

唯一遇到的不专业的公司，说会通知结果，结果杳无音讯，并且根本不看你投的简历现场填的个人经历问也不问，有意思。 这么不尊重候选人很奇怪

简单记录下面试过程大区bp面试:先是大区bp打电话过来询问过往经历,介绍公司的一些基本情况及岗位情况。谈完转入区域总面试。区域总面试:区域总是视频面试。但是之前大区hr bp说的是电话面试，在面试方式这个环节没有进行确认。本地分公司面试:有本地公司总经理和Hrbp进行面试。就是针对性格、工作内容、离职原因，个人优劣势分析等内容进行面试。面试完毕，说要把所有面试结果向总部反馈，再确定薪酬及是否可以入职。总地来说，面试了三次。感觉时间花费较多。

面试体验非常差 首先面试地点在大学城非常偏僻 办公环境非常一般  其次前台让人感觉非常不好 主要体现在 1.前台两个人一直在大声聊天 对面试者全程黑脸 连一杯水都没有  2.在面试者领取应聘登记表格后 随手一指就让面试者去这里填写去那里填写 点来点去 最后面试官就更糟糕了 让人完全没有了想加入贵司的想法  1.等待面试超20分钟 全程面试10分钟左右 问的都是电话沟通中问过的简单问题 即使电话邀约的是另一个人难道你们连简单的反馈都不做吗  2.对面试者毫不尊重 简历都不看 简历中大大个字写明的关于某方面的工作情况 面试官居然问 你没有这方面经验吧 呵呵笑而不语 3.该公司所谓的bp实际就是某校区打杂的 ssc的工作也要做面试官一直强调他们工作量大 真的非常想说你们看上去工作量大 很大程度上是因为不专业导致的吧呵呵  电话面试或者视频面试能了解的问题却让面试者跑一趟重复问 招聘网站上对岗位工作内容也不准确 完全是在浪费双方时间 可能贵司招聘有到面率的考核吧呵呵

校招的人力管培生项目，一个招聘小哥打电话问了一下基本情况就排视频面试了，第一场面试就是这个小哥，大概问了下实习经历，为什么选择人力之类的问题，主要就是看一下意愿度；二面的话好像是个挺高level的领导，有点压力面的意思，但确实不是鸡蛋里挑骨头，以为挂的结果面完不久就说过了；三面就挺温柔的一个领导了，问题可能更专业一些，怎么理解人力之类的，我确实没什么经验，答得也不是很好。应该挂了吧就。整体面试体验感还是不错的~