wanke工程造价面试经验

第一轮是人力的面试，人力比较专业，很有经验，问题环环相扣，没有废话，也不过于窥探你的隐私。有些许压力。第二轮是成本经理，问题偏向专业领域 ，交流比较真诚。会说到，你的职业发展规划可能有问题，你现在这个年龄，我们不如招个应届生这样意思的话。 第三轮是成本总监，领导比较有气势，交流中压迫感很强。之前应该没有时间看人力跟下属发来的有关面试的材料，我准备上有点措手不及，当天状态比较差，基本没能交流什么。铩羽而归。

简历-测评-群面-结构面-专业面-体验之旅-offer ，整个面试流程很长，也是各种斗智斗勇，如果考虑进房地产，万科还是很不错的选择。 我当时去的东莞万科在武汉面的，在万科的君澜酒店，群面是一个大厅里，很多组同时进行，各个地区的HR就在中间走动，看到合适的他们就会留意，所以也会收到别的地区的HR的电话邀请，结构面也可以面好几个地区的，自己选择合适的，专业面我当时是视频面的形式，部门领导会和你视频，问一些岗位相关的专业问题，主要也是针对你的简历，不会太为难。

10号晚上收到了的面试通知,12号早上跑去面试。同一时间段有十组人，每组大概7-8个人吧。我们的题是怎么看待瑞幸咖啡资本燃烧现象？如果瑞幸咖啡想要挑战星巴克的市场霸主地位该从哪些方面努力？感觉自己表现的没有很好也没有很差，第一次参加这种无领导小组，没有过也是可以接受哒，下次会努力的！

笔试，面试，上机操作。通过与面试官沟通，不包吃不包住，那就代表在那边上班，吃饭住宿就要每年5-6万，加上日常的开销，一年10万是跑不掉的，工资在25W左右；面试前先笔试，做一套试卷，几十道选择判断。

先是自我介绍，面试会根据你的经验提问，常规问题包括离职原因、工作中的重点难点、甲供材管理制度、常规的招标流程。因为是视频面试，需要注意面试环境，不能嘈杂，镜头不要晃动。

网络投的简历，属于社招吧。一面电话通知的HR是两个帅锅，先填了行测。我也不怎么会那玩意，我以为问问专业，后来才知道经验少的不问专业。问啥，不知道，一面就挂了。