wanke房地产规划开发面试经验

万科源动力专业面视频面试，hr小姐姐和岗位负责人一起面的我除了专业问题，还顺便进行了结构化面试结束后说是一周后出结果。

先由人力资源部的部长来与我交流，初步判断我的一个人的状态和性格，接下来由安装组组长面试，询问一些专业知识与技能熟练程度，两轮过后便是和经理面试，由经理了解完具体情况，包括为何从上家公司离职到一个职业定位理解和职业追求还有工资待遇，完了后就是和人力资源部再次沟通，敲定上班时间。

面试总共分为好几轮，初面，二轮，终面？具体不记得了，但是HR非常专业，也非常用心，面试体验特别好，最后没有去，是有了别的选择。

我当时万科面试一共参加了七轮，终于体会到了什么叫万科彩虹面试（彩虹七色）。从HR实习生到HR专员到HR经理到工程经理到两个片区的老大，最后是公司级老大。整体面试下来，只要你能做到不虚面试官的各种问，底气十足才可以。最后也不是因为我面试表现的问题，而是因为出身问题，没有一点甲方经验，最后被一票否决。每轮面试均有一票否决权。 万科的校园招聘是七轮面试，社会招聘是一般四轮。我比较特殊，因为没有甲方经验，但是干了一个比较牛逼的项目，才给安排了七轮。

三轮面试，初试群面，就是比较中规中矩的小组讨论，第二轮hr面，万科的hr很温柔，整个面试很轻松，就是问一些比较套路的问题，我当时还问了一些专业相关的问题，终面专业面，面试官也很亲和，就简单聊了聊。

HR是一位小姐姐。没有万科十八问，问了如下问题：为什么选择深圳觉得岗位是做什么的哪段实习收获最大，为什么 描述岗位做什么的时候，自己谈的比较宽。然后HR小姐姐说大多是琐碎活，于是话题被我转入大部分实习做的都是杂活，重点是能认真对待杂活。 问哪段实习收获最大的时候，之前也没准备这个问题，于是随口说了一段，说最大的收获是实习后觉得行业不适合自己。然后话题陷入：觉得自己适合哪些行业？是否万科也只是自己尝试的平台而已。气氛一度觉得尴尬～胡说八道了两个选择行业的标准后，说了句，面试就是双方互相挑选的过程。 需要改进的地方：需要思考自己每一段实习带给自己的最大收获，最大的遗憾。为什么以及未来实习怎么做