wanke地产项目管理面试经验

万科我一共面了四轮，两轮线上（AI面试和答题），两轮线下无领导小组面试：如果表达能力强，建议可以抢一下时间管理者的角色项目主管面：这一轮比较看重实习经历，我因为没有地产的实习经历所以吃了不少的亏

成本岗，第一次群面，发挥比较自如，同组大家都木木的，显得我表现特别突出。HR面是2对1，同组那个女生履历很优秀，准备也很充分，我又是啥也不懂就来了，面试官很明显更偏爱那个女生，搞得我很尴尬。

上来就是无领导小组讨论，由一组应试者组成一个临时小组，共同讨论给定的问题，并做出决策达成一致。目的就在于考察应试者的表现，通过横向对比看谁会从中脱颖而出就没有结果了。

简历筛完还好多人，万科招人少但是还是叫了一堆人群面，一面群面6-8人，题目是三个发展方向的选择，也就是什么组织管理，技术，经济，我们组只有6人，俩人一小组选一个方向，先读题五分钟，组内讨论10分钟，然后6人大组讨论20分钟，最后没有点评环节，只说还有时间看谁要补充。第二天二面是专业面，给一个案例分析10分钟，然后俩hr和专业人员问10来分钟，最后10分钟聊聊天问问性格怎么解决问题等。 第三天hr面就自我介绍完了，问性格，挫折，成绩排名等，注意的是hr面之前要求自己带电脑做个英文测评。我自己hr面觉得hr对我不感兴趣，而且给我写评价只用了三分钟，我前面那个人明明用了5分钟，现在等通知吧，挂了就没办法了，尽力了。

中建系统6年工作经验，想去甲方面试后被告知大领导纠结没有甲方经验，我好难啊！应该在4年的时候就跳出中建的，施工单位真是越来越难干了。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做土建工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。