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小组面试 10人一组HR面试 结构化问题主管面试高管面试：面试问题提前发到邮箱 临时会有变动 压力面试

交谈过程中感觉挺开心的，面试官很有亲和力，聊了些房产行情，城市区域规划之类的，中间还提到了万科的泊寓，蛮好的。

先是HR面，通过后进行小组群面，后项目经理专业面，最后参加集训营，熬夜写PP后跑步5KM，对各大佬进行课题汇报。

2019源动力实习，4月中旬通过微信公号投了微简历，报了大连跟上海的岗位，面试地点选了上海，紧接着做了线上测评，测评难度还是挺大的，计算题很复杂。 5.9收到群面通知，5.11上午在万科七宝国际群面。一共分了10组左右，每组7、8人，所有组一起在一间大会议室面试。每组的问题应该是一样的，“你认为影响人幸福的因素有哪些？针对这个万科企业建设应该如何做？”，我所在的组一上来就有一个男生主动带节奏，但是他有点大包大揽既想当leader又想做timekeeper(他好像没进二面), 大家先看题两分钟然后表达自己看法，然后进行讨论，最后一个女生负责总结。我在个人发言发挥的不好还没理清思路，后来在讨论中主要是负责补充发言，提了几点建设性意见，后来缓解了下组员之间的矛盾。讨论出结果后大家评选了自己觉得表现最好和最不好的组员。 11号晚八点收到二面通知。12日早上HR面试，要准备3份简历，也是在群面的大会议室里几组同时进行。面试我的有3个面试官，主面昨天群面见过很和蔼亲切。问了几个问题:首先上来问我对昨天群面的印象体验感受如何？自我介绍。如果用三个词形容自己我会选什么？认为自己是一个肯吃苦的人么为什么？在实习、学生工作过程中最让你有成就感的事情？(因为这是我第一次实习面试之前没有实习经验)又问了我组织过最大型的活动是什么？如何筹备活动的？然后询问了工作地点是否接受调剂。最后问我有没有什么问题想问HR的。 总结:面试流程规范节约时间，面试官亲切和蔼，面试者多为交大同济上财等校研究生，竞争比较激烈。

一面 HR打电话聊了一下，第二天去了公司面谈，聊了十分钟不到就找部门主管来面，问了一些专业的问题的和规划问题，差不多聊了十几分钟 记录此轮面试过程或感受二面就是经理吧见了面让讲一下项目经验就没了

之前已经面过一轮，这次到嘉兴总公司面，一面营销总，主要问职业规划，岗位偏好，why 地产，对工作的预期，还涉及之前实习经历，有啥相关的就说吧。这一面感觉没有发挥好，需要自信和坚定。第二面人力资源总，自我介绍，经历深挖，经历里你遇到的困难都说出来吧，延伸问题，各面试40分钟左右。还在等待下一面。