嘉士伯供应链经理面试经验

郎酒的无领导小组。在我们学校上午招聘，下午就直接无领导小组了。（我们还趁空查了点郎酒的资料，结果没用上）。9个人一组，题目是某某公司要选一个人作为地区经理，给了我们5个人的简单介绍，让我们选出最合适的人选。我们看了一会会一个女生就马上说不知大家看的怎么样了，我认为······很快就说上了。她说完我说了句我们还是一个个从1号开始介绍自己的观点给大家都一个机会吧（没第一个抢到发言的人肯定是支持我这个观点的）。于是那个第一个说话的女生说好，我记录你们的话。整场下来，好几个人发表的都很积极，我其中提示了2次时间不多了，大家要抓紧时间。我们8人的意见是在C和E选择，但是刚好对半分，就让还有一个选了B的同学选择其中一个。结果她一直坚持B。最后面试官问我们在这次讨论中担当了什么角色，且认为哪2位表现较差。于是大家普遍选择了一个坐在边缘的女生不怎么讲话和那个坚持选B的同学。我说自己担任的是时间的注意者，表现还好，反正最后拿到了OFFER

这次面试的职位是蓝月亮的一份兼职，我通过网络的兼职群联系到了HR，约定好了时间，和我一样面试这份兼职的人，现场有一个女生迟到了，当场被培训的HR训斥了一顿，但她有销售经验和招揽顾客的技能（销售技巧）会做简单的动物气球吸引潜在消费者（小朋友），当小朋友被吸引，具备消费能力的父母亲也就有了被推销的机会，所以在这场面试中，她还是被HR认可了。         但是即使身怀技能，正确对待每一次面试，拥有端正态度，也能成为自己的面试工具，在此次面试中，我准时，当面试官现场抛出问题时，不胆怯自信回答，结合培训知识加以创新，就是面试加分点，切记超出回答企业给出的培训知识，除非有把握可以比企业研究出来的培训技巧更加优秀。

先是hr电面，如实回答就好，因为伊利的背调很严；然后总部的hr和主管继续面试，面的问题我觉得很简单，跟聊天差不多，总部的应该是两个东北人，我看乡村爱情长大的，不紧张，就像跟家里人聊天一样吧。

刚开始2分钟的即兴演讲，然后等待15分钟左右，通知是否通过第一轮的面试，接下来是二轮面试，主要是无领导讨论小组，每组有30分钟的时间进行讨论，最后请一位作为小组代表总结。第三轮终面是一对一的形式。

首先是上网进行网络测评，通过后就是一对一面试， 面试的时候只是简单的让自己自我介绍，然后问为什么选择这个职位， 因为该职位需倒班，能不能适应？

受之前的主管推荐，推荐后直接由人事经理与财务经理面试，整个过程中专业方面主要是自己说的比较多，会让你讲你在平时工作中怎么解决一些事情的，也就是体现你能力的方面，人事的问题比较难回答，可能是因为当时自己不太愿意去惠州，所以回答的都不够底气，薪水还没有谈，直接被通知不行。