苹果（APPLE）供应链专员面试经验

全程一个半月，不容易 首先HR电话，了解基本情况，问了过往经历，英文简单对话。对话后大致讲了一下我的问题，要回答更简单些。后面要我在官网提交简历，开始流程。过了一周，电话通知一面，视频同事面，主要还是了解过往经历，宝洁八大问。苹果的面试官还是更加注重面试中的表现，一定要有所准备。二轮结束2个小时内告知通过，后面发来case，生产排产相关，要求三天内做完，做出PPT演示，第三轮安排在一周后。case难度较大，给出几个场景要求做法，会excel solver应该会聘到更高的岗位。第三轮case展示1个小时，两个面试官，对case问题深挖挖到你答不出来为止。第三轮结束15分钟告知通过，一个小时后第四轮。第四轮三个面试官，还是针对competence提问，问题处理能力，学习能力等等。一开始投的是一个基础的岗，后来面试好像是基础和高一点的岗一起评估，看我适合哪一个。我猜三 四面是高一级岗的M面的。所以四面等了一周电话过去告知还需要拿我跟其他候选人对比，让我继续等。以为凉凉。谁知次周通知我再面一轮，应该是换组了，entry职级的组。也是很幸运，最后通过，entry岗。

面试岗位为supply demand planner，在美国和全球很多其他地区都有同样的职位。第一轮和HR电话面试，都是常规的沟通，其中有一段用英语对话旨在考验候选人的英语口语和听力水平。第二轮面试是和同组的成员电话面试，会涉及到自己简历上的工作经历，以前工作上遇到的挑战和应对措施等。第三轮面试HR会提前发一个案例，内容是苹果公司的新产品发布计划，根据一系列的供应商的产能限制条件，要求根据几个不同市场的发布策略（不同的产品颜色，不同的发布时间）做供应商的相应生产计划排期（会用到Excel Solver）。案例需要在2天左右的时间回复提交。最后约定时间和两为同组成员面试，全程英语讲解自己对案例的分析和解决方法。这一轮面试的面试官对我对案例的回答要求比较高，基本上期待我的答案和他们这些正在做这类工作的计划员的想法完全一致。虽然我的面试感觉总体很正向（虽没有完全解决所有问题，但完整解释了自己的解题思路和思考方式），但最后得到的反馈不太理想。第三轮面试是在春节前，最后得到反馈未通过是在春节后。

先是hr电话面，常规问题，也会考察英语，通过后一周安排主管面。主管视频面全程英语，要好好准备下。

面试官如何面试新人真正优质的招聘，不在于我们运用了多少考核方法，而在于我们是否掌握了正确的技巧。下面是我分享的面试官如何面试新人，希望能帮到大家。1、注意自己的形象和职业素养的修炼因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。2、注意归纳性的总结对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息?3、注意面试官的地位虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的地位是不平等的.。4、注意面试时间不得低于20分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。5、注意面试过程中的记录，并分类进行打分这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。

面試的是供應鏈專員第一輪是HR突然從上海打來香港的電話面試，HR會請您自我介紹，HR會再因這職缺的工作需求，看您說的過往工作經驗，看是否和工作符合，再針對過往的工作內容請您再說detail些，一開始都是中文訊問相關問題，最後再用英文問你相關問題，最後再問你預期的薪水隔天就收到了第二輪面試的email二面-視頻是直接和部門的supply chain manager視頻，部門主管和第一次面試的程式差不多，但因為是該部門主管，針對您的過往的工作內容會問得更細節，一開始一樣是中文面試，最後是英文面試整體來說，niker的態度和給人的氛圍都是很友善，但針對面試內容是嚴格的，祝大家好運！