万达集团财务面试经验

首先是网上投递简历，也有去学校的宣讲会，然后会有面试通知，面试的人非常多，需要穿正装，首先去万达广场中庭签到，领标签，等到你的号码，分组进行上台，上台后，先抽一个问题，之后在表演才艺。这是我看到的，我面试的是，万达体育，比较轻松，二对一的面试，首先你自我介绍，面试官根据你的简历问你一些问题，最好说是根据你的职业需求说你相关的经历，要特别能说，抓住面试官的兴趣。

一共四轮，第一轮初试一对一，hr会问几个基础的问题一般都能过，之后直接复试，复试是是三分钟即兴演讲，有五分钟准备时间，只要不怯场条理清晰就能过，第三轮机考，按照模版制作ppt和excel，也挺简单的，最后终面是部门领导一对一，问的问题挺详细的，不会只问专业问题，还有其他的。最后是因为本人期望工作地点不在本地也不能够调岗所以没有进。总的来说没有很难。

专门从长春赶到沈阳面试，面试官很友好，公司环境超级棒，好希望能够进入万达工作。

1.在找工作的过程，心态是最后重要的，在然后是积极面对面试。HR简单了解专业及求职意向，以及未来是否服从全国调配。基本上还是很NICE.不要觉得面试多难之类，其实啊，是很简单的，在面试的过程，HR就像是和你一起谈心之类的，而在面试之前需要调整一下心情，不要紧张。2.在面试的过程中HR会向你提问题，起码就会问你们年龄学历，有没有工作经验，我相信大部分看这篇文章的人还是没有经过一次面试的。一般HR问你这些问题的时候，你就不要回答的很深，就简单的聊一下就行了，找机会聊其他的问题。其实面试得时候，不要过于闷，要学会掌握主动权。主动权掌握在自己的手上面试上的几率机会大很多。

2019年3月万达春招体验：劝大家不要浪费时间，几轮面试从头到尾没有提具体薪酬的公司真的很有问题，签约前才发现工资非常低，管培生比普通快递员的待遇还差，所以呢之前在宣讲会上必须**大家，忽悠你跟你说会有光明的前途和晋升机会，这不就是贷款吹牛吗？人的青春和健康那么宝贵，这种长期加班又离职率超级高的公司还只敢鼓吹理想，实际上是忽悠你当廉价劳动力。 先是宣讲会，宣传片像**组织一样打鸡血，充满对***的偶像崇拜，一个个工作人员都是年轻勤奋又憔悴枯槁的面容，看看万达都把他们压榨成这种样子了，这真的就是我参加的所有的宣讲会里，员工看起来最累又最穷的公司了。宣讲会根本没必要去，因为是用来**的，不要以为校招宣讲会派送电影票就意味着公司福利很好，实际员工的福利很差，宣讲会就是用来混淆认知的，他们平时对员工只送干洗店的券，这说明校招宣传和实际员工的生活待遇是脱轨的，作用只是为了**你成为廉价劳动力。 网申也不筛简历，初面是海面，在万达广场，通知13点到，结果我等了三个小时，午饭都没吃，还没轮到我单面，一点时间观念都没有，这种企业团团转的效率怎么会高？终于轮到我了，一个经理同时面两个人，从头到尾都没有问专业问题，问个人经历，成为挫折，工作地址。他们那么在意籍贯和工作地址，就是为了节省掉住房补贴，万达已经是为数不多的零住房补贴的大公司了，他们真的很抠门。到了17点然后二面演讲和机考，由于时间匆忙就取消了。然后就是终面，还是从头到尾没有问专业问题，一个经理问一些简单的问题，有没有男女朋友，是否独生，家长，并且打预防针说工资会很低，要做好心理准备，工资实在太低了以至于他们都没法说出口。 然后我18点回去吃饭，20点就收到了通知说第二天签约，然后签约当天也是大跌眼镜，充满了对领导们的偶像崇拜，领导们的发言毫无逻辑，就是上世纪那种半桶水没什么文化的发言，而且毫无诚意，连工资都不敢具体把数字说出来，最后发了一个签约协议，才敢写工资，哈哈，签完以后还是要演戏的，就是参观他们的广场和食堂，总结来说，看看现在的新闻，我终于明白万达为什么日薄西山了。浪费了三天时间，看清一个公司的真面目。

随便让自我介绍了一下，然后几乎所有人通过，在万达广场，做演讲，对于万达喜欢万达的理由，消费面试的学生引流，感觉很差。