万达集团行政经理面试经验

2016年万达在原文华酒店二楼社会招聘，各种人才慕名而来，我也抱着试试看的过去。根据广告上的时间，到了现场，工作人员很多，但是引导没跟上，要主动询问才知道如何一步步完成流程。上交填写的材料后等待快2个小时，途中追问何时到我，工作人员不太热情。最终备受苦等的我催问下，才知道我填写的个人材料被遗失了（汗......）我强颜欢笑礼貌的表示，我手机能找到电子简历，可以正常开始，于是被工作人员稍有抱歉的带去见---一个年轻的女员工，专员级别----拜托，我是区域人事经理，一般都是人事总级别以上人员面试，不是故意摆架子，从这个敏感岗位的招聘上能看出这个企业不太重视HR，才会一个年轻专员来打发。果然不出所料，专员问的问题之浅显态度之敷衍，让我对万达这样一个全国知名地产企业有所失望。她一边拿着我的手机看，一边问基础问题，后面说会通过邮箱安排深入的面试。后面。就再杳无音讯。

不靠谱。约好了面试者却开会去了，缺乏对求职者起码的尊重，没有契约精神。因为我的目前薪酬比他们岗位设定薪酬高，面试还未进行就开始砍薪，让我非常反感。 薪水最高才15k，面试前却并未提前告知相关情况。由于薪酬未能达到我的要求，我中断了面试。另外，从员工精神风貌上推测内部人际关系一定很复杂。

等了许久，一共见了两个人，分别各等了2个小时，公司不错，很想进入。不知道最终结果了。希望一切都好。

时间比较长，VP面有难度。

人事招聘经理电话面试，部门领导业务及整体面试，人力资源部分管领导及集团HR分管领导面试。流程节奏很快且提问内容非常广泛。

九点半准时到的面试现场，前台小美女给了一个单子，填一下，然后hr来了，现已与介绍一下，然后又问了一些简历方面的问题。面试官很好，就跟平常聊天一样，告诉我等电话通知总经理复试。