万达集团人力资源主管面试经验

简单介绍之后有实操考核，全部通过，但薪资待遇较低。年终奖还算优厚，综合考虑感觉一般。平台局限性较大。

面试的时候其实问的主要还是些常规性问题，比如自我介绍，离职原因，对人力资源怎么认识，有过什么比较突出的工作业绩等等，这里更体现了你个人的表达能力和过去的认识，无非是原来公司也都可以，为了发展更好平台和更多机会，过去也做出了一些成绩，等等。 不过万达是一家特别注重加班的公司，每个面试官都会问类似的问题，那就是你对加班怎么看。这才是关键问题，要毫不犹豫告诉对方，没问题，经常加班也不怕。 同时有些专业问题上，只要按照一般化的流程去回答就行了，不用过多担心。

一共经历了3轮面试，内容大致相同，因为是外地前两轮都是视频面试，首先是简短自我介绍，需要尽量简要并数据化，第二介绍自己的优势，第三会针对简历感兴趣的内容进行提问。

结构化的面试，从该岗位需要具备的一些能力，EXCEL能力，HR基础知识能力；从态度方便：抗压性，加班接受程度等等。

填写简历，收简历面试，不到5分钟，感觉之前的其它面试人员的面试时间也很快，应该在10分钟左右

到正式入职前总共进行了3轮面试，整体感觉难度一般。先是人事助理群面，依次轮流问了几个问题。最后是人事经理面试。