万达集团市场营销面试经验

过程简单

初试，面试，笔试，因为有相关经验，难度对我来说不是问题。建议应届生对做准备，了解其公司的发展史，认同万达。

两轮面试， 难度适中。主要针对简历提问，面试官比较和蔼，岁数不大，没怎么问问题，主要听我说进入第二轮，也比较顺利，最后因为不能接受长期出差放弃了。

面试需通过层层刷选，至少4轮面试通过后才能定薪，最终入职，领导我眼缘很重要，不是听你沟通的如何，是他喜欢不喜欢你这个人，如果你的细节引起他的反感，多半没戏。

这里我模拟一个时间节点，具体的时间我记不住了。首先是比如周一晚上8:30给打电话说：第二天早上在体育场有一场万达的专场人才招聘，然后希望能赶过去，表示在外地无法赶到，人力便说：那就没办法了。然后过了2天说还是想见一下：所以周四早上有一次面试安排。 然后开车5个小时从外地赶过去，早上9:00到万达大厦，等待了2个半小时，终于见到了面试官，据说是一个大领导，然后就大声的喊人力的负责人：我时间有限，告诉面试的，一人就2分钟。很多人进去之后，还没怎么说话就出来了。 我进去后刚做一个自我介绍。他就问了我2个问题。然后就完事了，我就觉得实在是太不尊重别人了，就对这个大老板说：尽管你是招聘者，我们是应聘者，但是我们的关系在没有签订合同的时候就不是雇佣关系，我未来也有可能成为你们的客户，难道你们就这种方式经营企业的口碑相传？万达真的令我太失望了！”然后我就离开了，开车回去的路上，接到人力的电话，问我走没走？希望我能回去再重新面试一下，领导想再聊一下，我当时直接拒绝了，我说不接受不了贵公司的企业文化和理念。

1.邀请面试；2.第一轮面试；3.第二轮无领导小组讨论；4.终面；5.等待面试结果；6.签约进入公司。