万达集团商家运营面试经验

一面是单面，面试官问了自己大学期间的收获，自己的专业以及实习经验，最后用三个词形容一下自己的优点缺点。

问的问题都很常规，为什么应聘这个岗位，职业发展规划等等

由于整个面试过程是猎头推动的，因此前期大量的沟通是和猎头进行的，入围后，公司HR（上海）经理提前打电话告知计划面试的时间，面试是视频通话的形式。公司还是很注重穿戴形象，因此需要准备西装领带。HR还是蛮有亲和力的，开始让我做自我介绍，从毕业到现在的工作经理。聊完后问了下对O2O行业的认知，我做了些准备，基本可以聊得起来，然后对方也给了一些他的看法。最后问了我职业规划，HR的沟通就这样结束了。

一开始投的是营销管理类，但因为面试地点原因改在视频线上面试，整个过程面试官只问了三个问题吧，自我介绍、实习经历和收获、为什么想来营销策划。感觉就是很水，也不期待结果。后面又投了商管，不过没去面试，整体流程和网上说的都一样，结构化面试-即兴演讲＋才艺-上机操作-人力终面。

当时主要是校招的管理培训生，最开始是在指定的校园内，进行的校园招聘，然后投递简历，初试的宣讲人员一般是区域的招聘领导，在当天会进行简历筛选，大约晚上12点前后给出消息。 然后第二轮面试是在指定的万达广场，进行自我介绍以及才艺展示，但是台下的观众会有些多哦。 然后通过后，会到商场楼上的办公区由区域总和区域人事总进行第三轮面试，然后继续回去等待消息，当天晚12点左右会有通知，总的来说，万达的执行力真的是不容置疑的。

环节很多 面试台上演讲 机考 和最终面试 都是很具你的简历进行提问 上台演讲是抽取题目 然后准备一分钟的演讲