华为技术销售面试经验

首先群面，很简单无压力，大概14刷掉6个人 二面就是聊聊天。三面考察英语面试。 最终失败了。

面试时间十点半，这一次来的人有些少，总共六个人，到了面试的会议室，有三人面试。 大家一定要自习听面试官的问题，面试官先问了前面几个人这个问题“你对这几个人，哪个的印象最深刻”，我前面几个人都是这个问题，我也暗暗准备，结果叫到我的时候问题变了，“你认为刚才这些发言哪一位的发言最客观”，我一下没听清，结果按照准备的说，给面试官造成了坏印象 第二部是辩论，三人一组，由于人数较少，就没有选leader，而是大家自行商讨发言，辩论过程还算顺利，我发言也还不错，结果，中间杯具了，我为了驳斥对方的观点，站起来一下子忘了刚才想的什么，结果没说出来啥，犯下了严重的错误。 最后，面试官让投本组最差，最好，对面组最好的人，我觉得自己发挥不好，就选了自己最差，虽然面试官对我质疑，想让我提出不同的观点，但我还是觉得承认错误比狡辩更好，还是认定自己最差。 最后嘛，无悬念被淘汰 告诫诸位，言多必失，但也不要不发言，想好了再说。另外选最差的人的时候就算自己最差也不要选自己，面试官看重的是这个人不放弃的这种性格。 好了，以上，祝给位面试顺利

一面为群面，但是面试官事先已经说了，没有网上说的那么可怕。所以虽然是分成两组的辩论赛，但也比较简单；二面是一对一，技术面，但也是随便聊聊，问了些计算机网络的知识；三面是boss面，顺着简历自我介绍，讲讲为什么自己适合这个岗位。

本人本科期间技术修炼不到位，但正由于技术水平不好，才对技术产生了浓厚的兴趣，特别特别的想好好学一下证明自己，在华为工作累是大家都清楚的，当时宣讲期间似乎还一周跳楼一个。。。我想说这些人的结局很多是因为自己的心理原因导致的，华为有责任，但绝不是主要责任，只是说华为员工多，难免有些特例，加之媒体的一些过分宣传。其实在华为内部的技术团队中，人与人相互之间的关系是很平等的，几乎都属纯粹的技术交流，没复杂的勾心斗角，这正是我想要的工作环境，加之我渴望忙碌，因为不趁着年轻多学点东西，很可能接下来的人生道路将会平淡无奇，这不是我想要的，我坚决要改变自己！于是我就怀着这样的心态报了华为的技术部门。其实找什么样的工作真的应该发自内心的好好问问自己，到底自己适合什么，只有这样有目的的选择企业，你才会在整个应聘过程当中表现出自己最真诚的一面，胜算才会更大。但发现自己适合什么是一个漫长的过程，这需要先进广泛的尝试，这点对即将毕业要找工作的同学们来说可能时间不太充足了，但只要去想，就绝对要比不想强的多。对于那些大一大二想找工作的师弟师妹们，我真的希望你们能先去发现自己的兴趣，再结合自己的兴趣去了解相关的职位以及职位要求，然后马上动手写自己的简历！刚开始你能写的内容肯定不多，然后在接下来的两三年中用自己的行动去充实、完成你的简历，三年磨一剑，一定会收获甚多。接下来说说具体的面试过程以及相关的面试技巧，之所以敢说是面试技巧是有原因的，我这个人平时还是比较谦虚的呵呵，具体原因一会聊。

四轮面试还是很严谨的，薪水大家都知道，硕士1万。

对华为的公司概况，主营业务，企业文化最好在面试前要做足功课，以备不时之需。在面试之前，我还是花了比较多的时间二战TOEFL上。华为公司的相关信息我并没有详细准备，所以希望大家能够引以为鉴。