华为供应链管理专员面试经验

面试官成熟稳重 比较深入挖掘 对简历制作到个人经历 严格把关 并就一点进行深入挖掘 对技术比较精通 压力尚可

在今年秋招投了华为供应链，网申+现场投递简历后，在面试前几天收到了一个在线测评通知，里面主要是性格测试。 几天后，收到了面试通知，参加面试的基本上是厦大的同学们，我参加面试的早上基本都是供应链的面试。我参加了第一轮，12人分为两组，首先自我介绍，再无领导小组，期间三位面试官会轮流提问。面试官的大部分问题还是比较犀利的。可能是我个人性格还是不够突出，所以第一轮就惨遭淘汰。

个人感觉这个岗位对专业知识什么的要求不高，群面就是为了刷人，提高面试效率。在面试过程中一定要积极参与多发言，省得被面试官盯上。

对简历上面他们感兴趣的内容，问不同的问题。五个人面试，不停的提问。可能有一个面试官做过类似的项目，对我的课题项目很感兴趣。

十月参加华为供应链管理工程师岗位面试。我学的冷门专业，看到专业不限就去想去试试。第一轮群面，十个人，一组5个人。折名牌，然后无顺序自我介绍，因为之前听说，无领导小组的组长都被淘汰了，所以不敢太张扬，大概第五个站起来自我介绍。 介绍完之后，面试官点名问部分同学，这个环节印象最深的是谁，谁提到了自己阳光开朗……这个环节没有问我；选组长、发言人，起队名和口号，因为自我介绍提到善于沟通，大家选我做发言人，讨论过后我发言陈述，这个环节后，面试官继续点名问部分同学，你们组长怎么选的，你为什么不做组长……这个环节也没有问我；正式开始讨论，排序题，找工作时看重哪些因素，按重要性排序，自己提交一份答案，团队提交一份答案。不同于一般的排序题，这道题需要自己想选项，按照套路，基于团队精神，大家的答案似乎应该和团队最终结果一致，我在讨论中提到了这一点，但大家依然提交了不同的答案。 讨论过程中，由于我是发言人，大家建议我来写白板，先把考虑到的因素列出来，然后再讨论排序。时间过的很快，重要性大家的答案大相径庭，组长建议投票，少数服从多数，最终在十分钟内完成了十个因素的排序。讨论结束后，本该发言人也就是我来陈述我们的答案，面试官直接点名我们组的另外一位同学发言。之 后又问了我们组每一位同学组内贡献排序，这个环节依然没有问我，除了组长自己把我排在第二，其他同学都把我排在第一位。说句实话，这一组同学的想法和思路都不够，我在知道无领导小组的组长都被淘汰的前提下，依然贡献了很多想法，所以大家把我排在第一位。群面结束后，我才意识到，面试官从头到尾没有问我一个问题，而问了其他每一个同学好几个问题，果不其然，我和组内被投票表现最差的一起淘汰了。

因学校是优先招聘，总共两轮面试，并不是年底的五轮面试。整个校招面试轻松，第一轮是主管面试，HR很nice，主要聊聊专业方面内容，哪些主要课程，专业内排名，个人兴趣爱好，实习工作经历，个人家庭情况，个人出国意愿等等。