宇通客车市场营销面试经验

分为笔试、AI面试、业务面、人事面、主管面。笔试就是公务员那些题，AI面试可以上网查一下经验（不难），业务面就是问你简历上的一些问题和意向工作地，目前刚过人事面。反正不涉及专业知识，很标准的半结构化面试。

很好

参加的宇通的校招，报的职能类管培生岗位，9月17网申，然后10月17在线笔试，笔试就是行测题。10月19一面，就是常规的无领导小组讨论，1分钟自我介绍，5分钟看材料，1分钟个人陈述，25分钟讨论，3分钟总结发言。案例是比较几个方案的优劣势，经过讨论后选择一个方案制定具体的实施框架。当天晚上出结果，没过。

简历筛选—线上测评—专业面试（电话）—素质面试（视频）—无领导小组—高管面。走的open-day提前批，但是由于疫情open-day改为线上了。1月初就投了简历， 简历筛选之后线上测评，测评完事就通知电话面了，电话面是专业面，主要问你的专业相关以及职业规划之类，面试官还挺好的，也愿意跟你补充之类； 后来放了年假（宇通年假挺久的正常到正月十六），但是由于疫情又拖延了上班，所以流程也延后，之后是素质面试（视频面），主要聊聊简历内容以及个人素质，素质面请的专门顾问所以会问的很细，主要看有没有管理潜质。 之前的流程应该到高管面了，结果突然增加无领导小组，线上视频面的，一道题目，一组8个人，各个方向的管培生都有，混杂在一起，刚好我那组有个中央民族大学的硕士学姐carry全场明显财务方向，担任了leader，reporter，我抢了timekepper,表现算是前三，然后有个哥们应该也是财务方向表现也不错。最后那组过了三个人，carry学姐和财务那个男的还有跟我同校的一个985机械硕士学长。没办法财务竞争激烈性别也不占优势。没进到高管面。不过听学长说给的薪资不高。

问了对人力资源的理解，个人不是人力资源专业的，也没有做过相关的实习工作， 对这个问题的回答不好，没有成功。

智联上投简历后，很快人事部电话通知面试，人事部效率办事挺高。不像保时捷公司，半月都部看一下。到公司后先填两页个人简历，然后人事经理面试，根据你的个人简历提几个问题。然后售后经理再面试，也是根据你填的个人简历提几个问题。 然后还有第二轮面试，没通知，也就是没进入他们公司法眼。