宇通客车采购面试经验

参加的宇通的校招，报的职能类管培生岗位，9月17网申，然后10月17在线笔试，笔试就是行测题。10月19一面，就是常规的无领导小组讨论，1分钟自我介绍，5分钟看材料，1分钟个人陈述，25分钟讨论，3分钟总结发言。案例是比较几个方案的优劣势，经过讨论后选择一个方案制定具体的实施框架。当天晚上出结果，没过。

研发设计岗位，两轮，薪资待遇都不错，福利住房也可以接受了，主要就聊了一下项目经历，在大学之间做什么事情了。

不错

1、海马一般在中国人才汽车网发布招聘信息，海口和郑州都在招聘销售督导 2、一般人力会电话邀约到郑州或者海口面试，由科长和部长进行面试，一般以主观提问为主， 3、笔试的题主要就是企业的发展，可以在网上找到，这几年都没变化过题目 4、工资待遇有社会经验的话底薪在3000左右，其余靠绩效，绩效时高时低，每个月都可能在调整比较坑爹 5、没什么好区域， 好区域都被人占着，补助一天是340元，北上广稍微高点有限 6、没什么压力，适合没找到合适工作的混日子，拿着底薪找工作 7、管理比较混乱。

面试全程感觉自己没有被尊重从一开始HR就完全没有看过我，一味地敲电脑。一直都是在聊烂天，问我一些和工作完全无关的文图。比如：你家里有几口人？你恋爱了吗？是一直没有谈恋爱还是谈过分手了啊？你和自己的弟弟平时沟通多吗？整体来说，面试体验非常不好。

简历筛选—线上测评—专业面试（电话）—素质面试（视频）—无领导小组—高管面。走的open-day提前批，但是由于疫情open-day改为线上了。1月初就投了简历， 简历筛选之后线上测评，测评完事就通知电话面了，电话面是专业面，主要问你的专业相关以及职业规划之类，面试官还挺好的，也愿意跟你补充之类； 后来放了年假（宇通年假挺久的正常到正月十六），但是由于疫情又拖延了上班，所以流程也延后，之后是素质面试（视频面），主要聊聊简历内容以及个人素质，素质面请的专门顾问所以会问的很细，主要看有没有管理潜质。 之前的流程应该到高管面了，结果突然增加无领导小组，线上视频面的，一道题目，一组8个人，各个方向的管培生都有，混杂在一起，刚好我那组有个中央民族大学的硕士学姐carry全场明显财务方向，担任了leader，reporter，我抢了timekepper,表现算是前三，然后有个哥们应该也是财务方向表现也不错。最后那组过了三个人，carry学姐和财务那个男的还有跟我同校的一个985机械硕士学长。没办法财务竞争激烈性别也不占优势。没进到高管面。不过听学长说给的薪资不高。